[律师回复] 要证明上班途中被私家车压，可收集事故现场证据，如拍照、视频，保留好报警记录。找目击证人提供证言，拿到交警出具的责任认定书。准备劳动合同、考勤记录证明劳动关系和上下班时间。就医诊断证明能证实受伤情况。有这些材料，就可向单位主张停工留薪工资，若单位不配合，可通过法律途径解决。

[律师回复] 公司垫付工伤医药费后，若已为员工缴纳工伤保险，可走保险报销流程，报销费用归公司；若未缴纳保险，公司本就该承担费用，不存在后续返还问题。若工伤认定下来，员工获其他赔偿，公司垫付费用可从中扣除。若双方对费用有争议，可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

[律师回复] 职工解除合同个人申请工伤，单位垫付费用可待工伤认定及赔偿确定后处理。若工伤保险基金支付的赔偿款包含单位垫付费用，职工应返还给单位；若赔偿款不足以覆盖垫付费用，双方可协商分担比例。若协商不成，单位可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 根据中国现行工伤保险条例规定，60岁工伤职工能否领取一次性就业补助金需要区分两种情况：1. 如果工伤职工达到法定退休年龄（60岁）后仍在工作，发生工伤的： 可以正常享受一次性工伤医疗补助金，但不再享受一次性伤残就业补助金。因为退休人员已不具备劳动法律关系主体资格。2. 如果是在达到退休年龄前发生的工伤： 在劳动能力鉴定后解除劳动合同时，仍可主张一次性伤残就业补助金，即使后续办理退休手续也不影响该权利。建议您先确认工伤发生时的具体年龄和劳动关系状态。如果确实属于第二种情况，可以持工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料向工伤保险基金或用人单位主张。若遇到拒付情况，可考虑申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 工伤认定后不是必须等6个月才能鉴定。一般要等伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，没有固定的6个月期限。若经治疗伤情已相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，就可申请。解决方案是尽快确认伤情是否稳定，准备好诊断证明等材料，去申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和获得相应赔偿。