[律师回复] 你好，跟公司这边能协商赔偿吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况？什么时候受伤

[律师回复] 工伤当天工资按原工资福利待遇算，也就是和正常出勤时一样。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如原本月工资固定，那当天工资就按日平均工资正常发。若工资构成复杂，就按受伤前正常出勤应得工资算当天工资。

[律师回复] 这种情况，雇主可能要承担一定责任。若工人自身有基础疾病，自身对死亡存在一定过错。可先与工人家属协商赔偿事宜，赔偿通常包括丧葬补助金等合理费用，若协商不成，家属可能会走法律程序，届时需积极应对，提供证据证明工人自身疾病情况等，以确定合理的赔偿比例和金额。

[律师回复] 年龄会影响工伤赔偿金额。比如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，通常会根据年龄有所调整，年龄越大可能补偿越少。另外，达到退休年龄再受工伤，赔偿标准也和未退休人员不同。解决方案是先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，再结合年龄等因素，按规定计算赔偿金额，和单位协商赔偿，协商不成可走法律程序维权。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。伤残10级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 下班后突发疾病死亡，一般看是否在工作时间和工作岗位上。若下班时已离开岗位，通常不算工伤，但要是在下班途中突发疾病，且符合合理路线等条件，有争取认定可能。还有，若下班后从事收尾性工作突发疾病，48 小时内死亡可视作工伤。解决方案是收集好能证明工作情况、发病经过等的材料，去申请工伤认定。

[律师回复] 下班后突发脑溢血一般不算工伤，但在下班后的工作场所，突发脑溢血并在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若想认定，要去做工伤认定。若被认定为工伤，可获相应赔偿；未认定，可通过医保报销部分医疗费用，也可与单位协商给予一定补偿。

[律师回复] 没签劳动合同出小工伤，先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后去做工伤认定，确定是工伤后，再做劳动能力鉴定评估伤残等级。之后可与单位协商赔偿，要是协商不成，可通过仲裁等途径解决，让单位承担相应赔偿责任，保障自身权益。

[律师回复] 一般来说，女性退休前与单位存在劳动关系，因工作受伤可认定工伤。目前我国女性职工退休年龄通常为50周岁（女工人）或55周岁（女干部），在退休年龄前工作受伤可按工伤处理。若超退休年龄但未享受养老待遇且因工作受伤，也有可能认定工伤。解决方案是先确定是否存在劳动关系，再收集受伤相关证据，尽快申请工伤认定。