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下班后突发疾病死亡的认定标准是什么？
下班后突发疾病死亡，一般看是否在工作时间和工作岗位上。若下班时已离开岗位，通常不算工伤，但要是在下班途中突发疾病，且符合合理路线等条件，有争取认定可能。还有，若下班后从事收尾性工作突发疾病，48 小时内死亡可视作工伤。解决方案是收集好能证明工作情况、发病经过等的材料，去申请工伤认定。
根据你的问题解答如下,《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
专业解答劳动者在工作中突发重病或在48小时内抢救无效死亡，视为工伤，享受工伤赔付。直系亲属可获丧葬补助金（6个月职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。供养亲属范围由国务院社会保险行政部门确定。
专业解答员工工作结束后不幸离世，应送医救治并通知家属，随后追责。若员工下班途中遭遇严重交通事故且责任在对方，或可被认定为因公殉职。但下班后在家中离世则不被视为工伤。未参与基本养老保险的员工，其近亲可依法领取丧葬补助金和抚恤金等赔偿。
专业解答在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故，这是由于《社会保险法》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的会被视同工伤，显然上班途中并不属于工作时间、也不属于工作场所。
专业解答如果是在加班期间突发疾病死亡的话，那么是算工伤的，因为根据法律规定在加班期间是属于工作期间，并且在工作期间有疾病发生的话，在48小时之内都是可以要求用人单位进行相关的金额赔偿。
专业解答员工在上班时间，如果突发疾病死亡的，视为工伤，员工可以享受到工伤保险待遇。对于在生产企业干活的员工来说，在工作强度大的情况下可能会突发一些疾病，因病死亡的按照工伤处理，企业赔偿家属一笔死亡赔偿金及抚恤金等。
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