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在民事诉讼案件中，若上诉期限的最后一日恰好处于法定节假日之中，为了切实维护当事人的上诉权益，避免由于假期因素导致上诉无法在法律规定的期限内如期进行，相关法律明确规定在这种情况下应将节假日之后的第一个工作日作为期间届满的起算日期。例如，如果上诉期限的最后一天正好落在国庆节这样的长假期间，那么在假期结束后的首个工作日即应当视为上诉期限的截止日期。
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倘若贵司无法执行裁员方案并决定为您调整工作岗位，该行为或许涉及到了对劳动安排的不当处理。在此情况下，首要的任务便是审视调整岗位的合理性以及其必要性。倘若新的岗位与原来的职位在工作职责、工作环境、福利薪酬等诸多方面存在显著性差异，并且未经得本人统一，那么贵司的决策便很可能存有争议。据此状况，建议阁下立即与企业展开积极沟通，阐明自身观点及需求。
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在处理上诉案件时，上诉时效通常涵盖了法定及公共假日的范畴。然而，值得我们特别留意和关注的是，若在这上诉期限的最后一日恰逢法定节假日，那么上诉的整个期限将会随之推迟至该法定假期过后的首个工作日才开始生效。举例来说，假设上诉期限的截止日期正好落在了中国传统佳节——春节期间，那么根据法律规定，这个期限将自动顺延至春节假期结束之后的第一个工作日。
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首先建议您主动与雇佣机构；其次倘若协商破裂，您有权利把问题提交给所在地的劳动监督管理部门进行投诉，让他们采取必要的措施来解决。最后但并非最不重要的选择是向劳动争议仲裁申诉。根据相关法规，未签订劳动合同本就是属于雇佣方的违法行为，您依法享有获得应有的薪资待遇的权益。在正常情况下，雇佣方理应依照双方约定以及法律规定，准时、全额地支付员工薪资。
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