[律师回复] 先安心治疗。你已建立劳动关系，工作中受伤属工伤。立即要求单位30日内申报工伤认定；单位不报的，你可在1年内自行向人社局申请。保留工资转账、考勤记录。无论是否参保，都应享受工伤医疗、停工留薪待遇。愈后及时申请劳动能力鉴定，依法索赔。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，什么情况？可以详细谈谈

[律师回复] 私自替班一般难认工伤。单位若不知情且无过错，责任多由替班者自担或向找人者追偿；若单位默许、管理失职，则需按过错赔偿。人命关天，建议立即固定证据、就医并保存替班记录，以便后续维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可以让单位给申报，

[律师回复] 你好，具体需要根据鉴定情况决定

[律师回复] 遇到这种情况，首先应与用人单位和劳务派遣公司沟通，明确工伤员工的权益。根据《工伤保险条例》，五级工伤员工享有相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期和必要的康复治疗。如果停工留薪期满，但员工仍需康复治疗，用人单位应继续支付工资，不能以旷工处理。如果沟通无效，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。同时，也可以咨询法律专业人士，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况首先要明确你爸和环卫之间的关系。如果他是在替你妈临时帮忙，且环卫没有明确雇佣他，那么环卫可能没有直接的赔偿责任。但如果环卫知晓并默认他替班，或者他长期替班形成事实劳动关系，环卫可能需要承担一定责任。建议先收集证据，如工作证、同事证言等，然后和环卫协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求环卫承担相应的赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。