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林口县工伤赔偿标准律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
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合同事务
工伤赔偿
公司经营
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二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
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林口县工伤赔偿标准律师在线服务
贵重律师
黑龙江国大律师事务所
牡丹江市东安区江南新区假日花园小区15号楼门市
5.0
分
来自44人评价
帮助人数:395
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-4530-0780
更多>
#律师简介:贵重律师,黑龙江国大律师事务所,专业刑事律师。长年从事刑事法律研习,专注于诈骗犯罪研究与辩护、经济犯罪研究与辩护,及重大刑事案件辩护。近几年办理多起重特大刑事案件,取得良好的辩护效果,得到被告人及家属的认可和赞誉!作为一名刑事律师,始终秉持专业、诚信、公正的原则。善于根据案件事实分析案情和法律条文,提出准确有效的辩护意见,为当事人争取最好的结果。
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腰椎间盘突出算工伤吗?
[律师回复] 腰椎间盘突出一般不算工伤,工伤通常需是工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。若因工作导致腰椎间盘突出,且能证明与工作有因果关系,可尝试申请认定。解决方案是收集能证明工作与病情关联的证据,如工作记录、医院诊断等,然后按规定流程申请工伤认定,看能否被认定为工伤。
吴亮律师
5.0分
2025-07-09
3.8w 浏览
在工作中手部严重受伤,对方不主动承担医疗费用怎么办?
[律师回复] 工作中手部严重受伤对方不承担医疗费,首先收集能证明劳动关系和受伤情况的证据,像劳动合同、医院诊断证明等。然后去申请工伤认定,确定是工伤后,若对方仍不承担,可与对方协商赔偿。协商不成,可通过法律途径,比如申请劳动仲裁或提起诉讼,要求对方承担相应费用。
吴亮律师
5.0分
2025-08-13
4.4w 浏览
职工上班时间突发重大疾病单位应负什么责任?
[律师回复] 得看是不是属于职业病,如果是职业病可以报工伤赔偿
李仕君律师
5.0分
2025-07-19
4.1w 浏览
工作中车祸意外受伤,单位认定工伤,车上两个人,都认定工伤,药费由谁负责\\\\\\\?
[律师回复] 若单位已缴纳工伤保险,药费通常先由工伤保险基金支付;若未缴纳工伤保险,药费由单位承担。车上两人都认定工伤,按此原则分别处理。建议尽快收集好医疗费用票据等相关材料,配合单位办理报销等手续;若单位不承担责任,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-16
4.8w 浏览
我组织几个人在农闲时打点零工,我是这么个情况?
[律师回复] 你和东家可能都要担责。你组织干活,对人员安全有一定管理义务,要担部分责任;东家作为接受劳务一方,若存在选任不当或提供条件有安全隐患等情况,也需担责。建议先和伤者协商赔偿,看医疗费、误工费等损失多少,你和东家按过错比例分担,若协商不成,伤者可能起诉,由法院判责任比例。
吴亮律师
5.0分
2025-07-13
4w 浏览
公伤九年后,已经退休的职工还可以申请仲裁吗?
[律师回复] 根据您描述的情况,工伤九年后且已退休的职工申请劳动仲裁确实存在一定难度,但并非完全没有可能。我来为您分析一下关键点:首先,劳动争议仲裁时效一般为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但工伤认定和赔偿属于特殊情况,如果能够证明存在正当理由(如长期治疗、伤情反复等),时效可以适当延长。其次,退休不影响工伤待遇的申领。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工享受的伤残津贴等长期待遇不会因退休而终止。但需要区分的是:如果是新发现的工伤后遗症,需要先进行工伤认定或劳动能力鉴定。建议您: 1.尽快收集工伤原始证据(如当年的诊断证明、医疗记录等) 2.到劳动能力鉴定委员会咨询是否还能申请补充鉴定 3.如果单位存在未足额支付工伤待遇的情况,可以尝试通过劳动监察部门协调具体能否仲裁还要看您的伤情发展情况和证据完整性。建议携带材料当面咨询当地劳动部门或专业律师,他们会给您更准确的评估。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-11
3.5w 浏览
腰椎间盘突出算工伤吗?
[律师回复] 腰椎间盘突出一般不算工伤,工伤通常需是工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。若因工作导致腰椎间盘突出,且能证明与工作有因果关系,可尝试申请认定。解决方案是收集能证明工作与病情关联的证据,如工作记录、医院诊断等,然后按规定流程申请工伤认定,看能否被认定为工伤。
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在工作中手部严重受伤,对方不主动承担医疗费用怎么办?
[律师回复] 工作中手部严重受伤对方不承担医疗费,首先收集能证明劳动关系和受伤情况的证据,像劳动合同、医院诊断证明等。然后去申请工伤认定,确定是工伤后,若对方仍不承担,可与对方协商赔偿。协商不成,可通过法律途径,比如申请劳动仲裁或提起诉讼,要求对方承担相应费用。
吴亮律师
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[律师回复] 得看是不是属于职业病,如果是职业病可以报工伤赔偿
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吴亮律师
5.0分
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吴亮律师
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[律师回复] 根据您描述的情况,工伤九年后且已退休的职工申请劳动仲裁确实存在一定难度,但并非完全没有可能。我来为您分析一下关键点:首先,劳动争议仲裁时效一般为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但工伤认定和赔偿属于特殊情况,如果能够证明存在正当理由(如长期治疗、伤情反复等),时效可以适当延长。其次,退休不影响工伤待遇的申领。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工享受的伤残津贴等长期待遇不会因退休而终止。但需要区分的是:如果是新发现的工伤后遗症,需要先进行工伤认定或劳动能力鉴定。建议您: 1.尽快收集工伤原始证据(如当年的诊断证明、医疗记录等) 2.到劳动能力鉴定委员会咨询是否还能申请补充鉴定 3.如果单位存在未足额支付工伤待遇的情况,可以尝试通过劳动监察部门协调具体能否仲裁还要看您的伤情发展情况和证据完整性。建议携带材料当面咨询当地劳动部门或专业律师,他们会给您更准确的评估。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-11
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