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无劳动合同受伤，能否获得赔偿

即使未签劳动合同，遭遇工伤的员工仍享法定补偿。雇主需依法参保社保，提供工伤保险基金和自费部分的待遇。社保缴费记录证明劳动关系。若雇主未缴保险费，需独自承担全部工伤保险待遇。 #工伤赔偿 1461次阅读
交通事故赔偿纠纷中能否要求双重赔偿

上下班交通事故中，工伤与民事侵权赔偿存在冲突。受害者可同时享有侵权民事赔偿（平等法律关系）和工伤保险赔偿（职业保护）。当事人有权双重索赔，实现赔偿最大化。 #工伤赔偿 1302次阅读
工伤断指5级的赔偿标准是如何规定的

工伤保险保障如下：18个月本人工资的一次性伤残补助金；继续工作则由单位安排合适岗位；无法安排时，按70%工资发伤残津贴；员工可依法申请解除劳动关系，此时将获医疗补助和伤残就业补助，具体金额按省级法规执行。 #工伤赔偿 1488次阅读
工伤8级应如何赔偿

工伤保险中，伤残者获一次性伤残补助金，按伤残等级补偿，合格-11个月工资。合同终止或解除时，由基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则给付一次性伤残就业补助金，具体金额由各地政府根据自身规定确定。 #工伤赔偿 1485次阅读

合同到期，用人单位应如何处理工伤员工

企业在工伤研究结果未公布前，不得随意终止劳动合同，即使合同期满也需依法续签，保障伤者权益。对因合同到期拒签导致留薪期权益受损的行为，违反法律，伤者有权追偿工伤待遇和赔偿金。 #工伤赔偿 830次阅读
工伤报案多久内有效

根据法规，工伤认定需在事故后30天由单位申请，逾期则受害员工或近亲可在一年内自行申请。逾期一年，劳动部门将不受理，受害者将丧失工伤补偿机会。 #工伤赔偿 1156次阅读
工伤期间未上班，工资应如何计算

工伤期间，员工停工留薪，原工资福利不变，企业按月支付。"本人工资"以受伤前12个月平均月工资为准，若高于统筹区平均工资300%，赔偿以300%为上限；如低于60%，则以60%为基准计算赔偿，均以当地平均工资为参照。 #工伤赔偿 1217次阅读
如何认定工伤是否因工作原因造成的

"因工负伤"指在工业生产中，职工因执行日常职责、临时委派任务、紧急情况下的益企行为或发明创新而遭受的伤害，均依法认定为工伤。这涵盖企业行政工作和技术创新活动中的意外伤害。 #工伤赔偿 940次阅读