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职工丧假一般为1至3个工作日，处理直系亲属丧葬事宜。这是《劳动法》规定的劳动者合法权益。直系亲属包括父母、配偶和子女。具体天数因单位规章和地区政策而异，但1至3天较为常见。
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哺乳期员工在公司倒闭时，依法有权获得经济补偿，标准为每满一年服务支付一个月工资。不足一年按一年计算，不足六个月则给予半个月工资的补偿。同时，她们还应获得生育津贴和产假工资损失补偿。
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员工休产假是否享有年终奖，取决于公司规定和奖金性质。若奖金基于全体员工表现，休产假员工表现良好，应享奖金。但若奖金与出勤天数挂钩，且公司有明确政策，则休产假员工可能受限。
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关于企事业单位员工在离世后所应获得的丧葬与抚恤补助金的发放期限，并无一个明确且刚性的规定予以约束。这主要是由于发放流程往往受到企业内部程序及相关职能部门工作进展状况的影响。一般而言，只要相关资料齐备、手续完备，数月之内便可顺利完成发放过程。然而，若遭遇特殊情况，例如资料审核繁琐、存在争议等问题，则可能导致发放时间有所延误。
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