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李春丽律师
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北京鹏福律师事务所
内蒙古兴安盟中级法院对面
5.0
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来自50人评价
帮助人数:3039
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
138-4839-6221
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#律师简介:2000年入职信用社信贷岗,2007年风险管理,2012年银行高管,2016年专职律师。
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陕西省在职职工死亡后应该得到哪些补助
在陕西省在职职工不幸去世之后,他(她)的家属将有机会申领丧葬补助金及抚恤金以支持丧葬事宜以及保障日后的基本生活。至于具体的补助标准,将会依据相应的政策条例及法规进行调整。一般而言,这些补贴待遇旨在减轻职工家属因失去亲人而承受的经济负担与精神创伤。
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父亲因工伤死亡,孩子有什么照顾吗
职工子女依法享有领取相应的工亡补偿及照料的权益。在此类情形之下,子女通常有资格领取供养亲属抚恤金。此举旨在为子女未来的生活与教育提供一定程度的保障。关于具体的赔偿数额以及支付方式,将依据相关法律法规以及实际情况予以精确计算并加以明确。
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签9年劳动合同有年假吗
签九年劳动合同会有年假条款。我国职工满足一定服务年限有带薪年休假权益。工作1-10年享5个工作日年假,10-20年享10个工作日,超20年享15个工作日。签九年合同通常能享5个工作日年假。
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公司什么情况下开除员工需要赔偿
企业单方面解除劳动合同需向员工支付赔偿金的情况有:无正当理由解雇;解雇医疗期内、孕期等特殊时期的员工;解雇在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工。企业解雇未守法,如未提前告知、未按流程操作,也需赔偿。
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入职不到半怀孕有产假吗
刚进公司不足六个月意外怀孕的女员工,只要怀孕符合生育政策,就有权享受法定产假。产假权利不受入职时间限制。但新员工短时间休产假可能影响工作安排,建议与雇主积极友好沟通协商,寻求最佳解决办法。
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离职未休婚假可以补工资吗
当员工在离职之时仍有未曾享受的婚假时,在绝大多数情形之下,他们都有权向雇主提出补偿工资的请求。婚姻假期乃是劳动者依法所享有的权益之一,若因工作缘故而未能在任职期间度此特殊假期,则在离开岗位之际,享有主张获得相应补偿的法定权利。然而,针对这一问题,具体是否能够实现补偿、以何种方式以及依据哪些标准进行补偿,可能会受到各家企业内部规章制度及相关法律条文的制约与影响。
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工龄十年以上休病假期间单位能开除吗
通常来说,雇员若已累积服务满十年以上,则在其患病修养期间,用人单位不得擅自予以解雇。原因在于劳动者享有休病假的基本权利,在此种特殊情境之下,如雇主未能提供充分且合理的解约理由,便无权解除与该员工之间的劳动合同关系。然而,倘若员工出现严重违反用人单位规章制度、或因涉嫌违法行为而被依法追究刑事责任等法定情形时,用人单位有权依据相关法律规定解除与其签订的劳动合同。
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崔嘉琦律师
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2024-08-12
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