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李春丽律师
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北京鹏福律师事务所
内蒙古兴安盟中级法院对面
5.0
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来自39人评价
帮助人数:3029
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
138-4839-6221
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#律师简介:2000年入职信用社信贷岗,2007年风险管理,2012年银行高管,2016年专职律师。
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科尔沁右翼中旗劳动纠纷律师普法
普法图文
公司破产时员工的赔偿标准是怎样的
公司破产时,员工补偿基于工作年限:满一年补偿一个月工资,半年至一年按一年算,不满半年补偿半个月。对于月薪超过当地职工平均三倍的高薪员工,补偿标准为平均工资的三倍。
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公司的加班费是如何计算的
加班费核算标准因工作时长不同而异:正常工作日内加班按员工原薪酬的150%计算,休息日加班则按200%计算,国家法定假日期间加班则按300%计算。
#劳动纠纷
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员工自离未办离职手续,公司能否不发工资
劳动者擅自离职未办手续,公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务,公司可要求赔偿,但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付,劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
#劳动纠纷
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劳动合同补偿金新标准是什么
根据《劳动法》,劳动合同补偿金计算基于工作年限:每满一年支付一个月工资;不满一年按一年计,不满六个月则补偿半个月工资。月工资指解雇前十二个月平均收入。
#劳动纠纷
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抚恤金在法律规定中是如何计算的
职工离世后,家属可享丧葬补助费。疾病或意外死亡者补偿为当地上年度社平工资三倍,不足600元则补足;因公牺牲者补偿五倍,低于1000元同样补全。一次性经济抚恤金方面,疾病非工作死亡家属得社平工资十倍,不足2000元补足;因公牺牲者家属则获二十倍抚恤,低于4000元按实额发放。
#劳动纠纷
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劳动合同到期辞退的赔偿标准是怎样规定的
我国劳动合同期满终止,赔偿标准按服务年限计算:一年一月薪,半年按一年算,不满半年半月。月薪超三倍平均工资的,补偿以三倍封顶,年限不超过十二年。月工资指终止或解除前十二个月的平均收入。
#劳动纠纷
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试用期解除合同哪些情况需要给予经济补偿
试用期间劳动合同解除条件:员工因病或非公伤无法继续原岗位,调岗后仍不胜任,经培训无改善。经济补偿按服务年限计算:满一年赔一个月工资,不满半年赔半个月。计算方法以在公司实际服务为准。
#劳动纠纷
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