[律师回复] 这种情况首先要看当时支取工资时有没有明确约定工作期限和条件如果当时只是预支工资并没有附加必须完成特定工作量或时间的要求那么对方起诉要求退回可能缺乏依据。其他方面可以考虑收集当时离开砖厂的相关证据比如工作时间增加的记录、工作量变化的证明等来证明自己离开是合理合法的。再次如果对方有不合理要求可以通过法律途径维护自己的权益。最后我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你的情况确实比较复杂，但从你提供的信息来看，你和诊所之间存在事实劳动关系。首先，你有工资记录、聊天录音等证据，这些都能证明你为诊所提供了劳动并获得了报酬。其次，虽然你签了协议，但协议内容可能并不完全符合法律规定，比如培训费赔偿的条款，需要看具体情况是否合理。其他方面，你已经寄出了被迫离职通知书，这是一个积极的维权步骤。接下来，你可以准备这些证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，补缴社保，支付未签劳动合同的双倍工资差额等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可以详细沟通下情况

[律师回复] 退休时工龄认定很重要，如果原单位未给档案导致工龄缺失，可以尝试以下方法。首先，收集能证明工作经历的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。然后，向当地社保机构或档案管理部门提交这些材料，申请工龄认定。如果材料不足以证明工龄，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求原单位配合提供档案或证明材料。在诉讼过程中，要积极收集证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您提供的情况，公司的做法可能违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。降薪、放假、发放最低工资标准以及不交社保等行为，如果没有员工的同意，可能构成违法行为。您有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，并依法缴纳社保。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠多少？在哪干的活

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求认定为被迫离职。首先你要收集证据，比如工资发放记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，证明公司拖欠工资的事实。然后向劳动仲裁委员会提交申请，说明因公司拖欠工资导致你离职的情况。仲裁委受理后会进行审查和裁决，如果认定属于被迫离职，你就有机会领取失业金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，有需要可联系我曹律师130.65042900

[律师回复] 你好，如果你有证据证明你们之间的劳动关系，是可以要求补缴社保的。 曹律师130.65042900

[律师回复] 丧葬费的发放时间因地区和具体情况而异一般在提交完整材料后一个月左右能拿到但有些地方可能会更快或稍慢建议及时与办理丧葬事宜的机构或单位沟通了解具体流程和时间安排以便尽快领取丧葬费我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问