[律师回复] 您好，建议您详细描述问题。

[律师回复] 缴费年限和工龄不是一回事。缴费年限指的是缴纳社保的时间，而工龄是参加工作的年限。有工龄不一定有缴费年限，比如过去没实行社保制度时的工作时间。解决方案就是在计算养老待遇等情况时，要区分二者。有连续工龄但没缴费的，部分情况可视同缴费年限；实际缴费的按实际时间算，这样能准确确定权益。

[律师回复] 合同到期公司没提续签，若你还在公司继续工作，从到期第二个月起，公司要付双倍工资。你可主动和公司沟通续签事宜，明确表达续签意愿。要是公司拒绝续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若沟通无果，可收集证据维权。