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已退休但被解雇的员工，补偿金按本企业工龄计算，每满一年发一个月工资。超过六个月不足一年的，按一年算；不满六个月的，发半个月工资。接近退休年龄被解雇，企业应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
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在法定节假日，用人单位需支付员工工资。计算日工资和小时工资时，不扣除11个法定节假日。具体计算方法如下：每日工资=月度工资÷21.75；每小时工资=月度工资÷(21.75×8)。月计薪天数按全年总天数减去休息日再除以12个月计算，得出21.75天。
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遵循平等自愿原则，劳动者与用人单位可协商订立无固定期限劳动合同，明确工资不低于当地最低工资标准，允许双方协商数额和计算方式。工资发放日期需双方商定，确保及时足额支付，节假日或休息日应提前支付。支付频率至少每月一次，按周期支付也可。合同虽无确定终止时间，但可依法解除。双方应遵守合同义务，确保权益得到保障。
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员工在任期内辞职，只有符合公司奖励要求，才有机会获得年终奖金。若未达到标准，则无法享受此福利。年终奖金的发放数额和方式，因企业而异，通常依据企业的实际情况灵活调整。因此，员工在辞职前，需充分了解公司的奖励政策，以确保自身权益。企业也应在制定奖励政策时，充分考虑员工的实际情况和需求，以激励员工更好地为企业发展贡献力量。
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