[律师回复] 单位让自己先垫付工伤费用，从法律上讲没强制说不行，但不合理。常见纠纷有单位以各种理由不报销垫付费用、对费用合理性存争议等。解决方案是先保留好所有费用票据，与单位积极沟通，争取让单位承担费用；若沟通无果，可收集劳动关系、工伤认定等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 单位让自己先垫付工伤费用，从法律上没禁止，但不合理。工伤认定后费用本应由单位承担。若单位资金周转困难，可先垫付保留好票据。若单位拒绝承担后续费用，可收集劳动合同、医疗票据等证据，通过劳动仲裁要求单位支付费用。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

[律师回复] 工伤单位让自己先垫付可能会有纠纷。为避免纠纷，垫付时要保留好所有票据，包括医院的诊断证明、费用清单、发票等。和单位签订书面协议，明确垫付金额、报销时间和方式等。治疗结束后及时与单位沟通报销事宜，若单位拖延，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 您好，若工伤认定不成功，可以从侵害身体健康权，这一侵权角度通过司法途径结局；若您需要的话可以留下您的联系方式，我们看到后及时联系您

[律师回复] 请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复] 建议先与单位协商，工资应当照常发放，或者问清楚工资发放标准，然后再确定是否提起仲裁

[律师回复] 遇到这种情况确实让人着急，但您先别慌。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位拒不申报，您本人或近亲属可以在1年内直接向当地社保部门提出申请。建议您立即做三件事： 1. 保存好所有证据：医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等 2. 尽快到当地人社局工伤保险科填写《工伤认定申请表》 3. 如果单位阻挠，可以同时向劳动监察大队投诉实际操作中要注意，申请时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）。如果单位否认劳动关系，可能要先通过劳动仲裁确认劳动关系。这种情况我们处理过很多，只要证据充分，即使单位不配合也能认定工伤。建议您抓紧时间准备材料，超过1年申请期会比较被动。需要的话可以帮您梳理具体材料清单。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况需要重点考虑两个要素：第一，摔倒原因是否属于交通事故。如果是自己不慎滑倒等非交通事故情形，一般难以认定为工伤。但如果是被车辆碰撞、躲避车辆等与交通工具有关的情形，则可能符合条件。第二，责任划分问题。需要交警部门出具的事故责任认定书，证明您不承担主要责任。如果是全责或主责，则不符合工伤认定标准。建议您先保留好事发时的监控录像、目击证人联系方式等证据。如果确实涉及第三方交通工具且您无责或次责，可以准备材料向当地人社部门申请工伤认定。若自行摔倒，建议通过医疗保险等途径处理医疗费用。

[律师回复] 关于您在工作期间患肺结核并支付6个月工资的问题，我理解您的情况。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，这种情况需要具体分析：首先，肺结核属于职业病范畴，但需要经过职业病诊断机构确诊。建议您尽快到当地职业病诊断机构进行诊断鉴定。如果被认定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。其次，关于工资支付问题：在医疗期内（一般6-24个月不等），单位应当支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%。您提到单位支付了6个月工资，这个期限需要结合您的实际工龄和医疗期规定来判断是否合理。建议您： 1. 保留好所有医疗证明、诊断书和工资支付凭证 2. 尽快申请职业病诊断和工伤认定 3. 如果单位存在未足额支付病假工资的情况，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是，职业病认定和工伤赔偿都有时效限制，建议尽快处理。如果需要更具体的法律意见，建议携带相关资料当面咨询。

[律师回复] 职工医保可以报销，职工医保余额可以支付医疗费