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农民工在遭遇薪资拖欠时,可通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁解决。如对仲裁不满,可诉诸司法。《保障农民工工资支付条例》赋予他们依法投诉和寻求调解、诉讼的权利。同时,任何单位和个人均有权举报拖欠行为,相关部门需公开举报渠道,实行首问责任制,确保问题得到及时处理并反馈结果。
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1.电话投诉:拨打本地劳动执法监察大队。2.法律途径:可申请支付令,向法院提交,请求支付令。3.直接行动:去劳动行政部门申请劳动仲裁。4.法律救济:对仲裁不满可于15日内诉诸法院,寻求公正判决并强制执行。
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劳动争议仲裁时效一年,自权益受损之日起算。终局裁决当即生效;非终局裁决须在15天内诉讼否则生效。试用期内劳动者提前三天可解除合同,正式工需提前三十天书面通知,否则需赔偿雇主损失。劳动者主动离职,雇主无需赔偿,但不得强制挽留或扣薪。提前通知为法定义务,但无需雇主批准。
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劳动仲裁胜诉后,当事人需在7天内履行义务,否则可在1年内向当地法院申请强制执行。如用人单位拒绝付款,劳动者可提起诉讼,并要求用人单位支付应付金额50%-100%的额外赔偿金。
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