-
根据我国最新修订的《劳动法》，试用期内辞工需提前三日通知雇主。若劳动者因个人原因给企业造成经济损失，雇主可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。这一规定旨在保障双方权益，确保劳动者在试用期内的合法权益不受侵害，同时也要求劳动者在离职前履行通知义务，以减少企业的经济损失。
#劳动纠纷
1110次阅读
-
工作日星期六加班应按双倍工资金额支付。计算方式：加班薪酬=约定工资÷月计薪天数（21.75天）×2×实际工作天数。月计薪天数通过全年天数减去节假日天数再除以月数得出。
#劳动纠纷
1266次阅读
-
年终奖金税务缴纳金额取决于员工当月薪资。如当月薪资超过3500元，应纳税所得额按年终奖金的1/12计算；如不足，则从奖金中减去与3500元的差额后计算。对于年终奖金10万元的员工，其税率为20%，速算扣除数为555元，应缴纳个人所得税19445元。
#劳动纠纷
1249次阅读
-
雇员对薪酬分配方案有知情和监督权，应知悉福利待遇和工资构成。雇主可委托银行发放工资，并需书面记录支付详情，保留两年以上备查。雇主应提供工资清单，反映当月各项费用，解决争议，证明收入及监督发放。
#劳动纠纷
1067次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
