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公司无故解雇员工属违法解除合同，员工有权求赔偿，为经济补偿标准的双倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。公司违法解雇就按此双倍赔偿。
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工作17年解除雇佣关系的补偿视解约原因。雇主无故违法解约，付两倍经济补偿作赔偿金。合法解约，按工作年限付经济补偿，每满一年付一月工资，您工作17年应获17个月工资补偿。
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哺乳期裁员属非法终止劳动合同，雇主应按经济补偿标准的双倍赔偿。经济补偿按工龄，工作满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。哺乳期被裁有权获岗位年限两倍赔偿金。
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企业经济性裁员员工对调岗有异议，企业要守法依规。需证明有合法裁员情形，如依破产法重整等。过程中不得强行调岗，应提前30日向工会或职工说明，考虑其意见，将方案报劳动部门审批备案。
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