[律师回复] 兼职不给工资可先和雇主协商，明确指出提供了劳动就该获得报酬，要求其支付。若协商不成，可收集能证明兼职事实的证据，像工作记录、聊天记录、考勤记录等，然后去申请调解。若调解也不行，还能去仲裁，通过仲裁机构判定雇主支付工资。要是对仲裁结果不满意，还可以去起诉。

[律师回复] 遇到干活对方不给钱，首先要收集能证明你干活以及约定报酬的证据，像合同、聊天记录、工作成果等。接着和对方好好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工钱。要是沟通没用，可考虑发催款函。还不行的话，可去申请仲裁或者起诉，用法律手段维护自己权益。

[律师回复] 职工养老保险中间断缴五年，到60岁退休时，若累计缴费满15年，可按月领养老金，养老金会因缴费年限少而降低。若累计不满15年，可继续缴费至满15年再领；也可转入城乡居民养老保险，按规定领待遇。建议权衡自身情况，选适合的方法。

[律师回复] 员工请事假，养老保险金缴纳方式和正常上班时一样。员工和单位按规定比例共同承担费用，单位代扣代缴员工应缴部分。只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保。所以，即便员工请事假，单位也得正常缴纳，不能因请事假就停缴。员工只需按正常情况，承担自己那部分费用就行。

[律师回复] 是否发放工资需视具体情况而定： 1. 若用人单位不解除劳动合同 如果员工继续请假是因身体原因需要治疗，且能提供二级及以上医疗机构出具的病假证明（如诊断证明书、病假建议书等），并按照用人单位规章制度履行了请假手续，用人单位通常应继续支付病假工资或疾病救济费。 病假工资或疾病救济费的支付标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算可能根据员工的连续工龄等因素有所不同（例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等，但具体标准可能因地区或企业规定略有差异）。 2. 若用人单位依法解除劳动合同 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。 在这种情况下，劳动合同解除后，用人单位不再支付工资，但需结清工资、出具离职证明，并办理社保、档案转移手续。

[律师回复] 补缴2005年养老金金额要考虑当年工资基数、补缴比例等。你可先去查询2005年自己的工资情况，再按规定比例算出应补缴费用。一般来说，补缴金额=缴费基数×补缴比例×补缴月数。你也可找原单位了解当时工资标准等信息。算出大致费用后，准备好资金去办理补缴退休手续。