[律师回复] 兼职不给工资可先和雇主协商，明确指出提供了劳动就该获得报酬，要求其支付。若协商不成，可收集能证明兼职事实的证据，像工作记录、聊天记录、考勤记录等，然后去申请调解。若调解也不行，还能去仲裁，通过仲裁机构判定雇主支付工资。要是对仲裁结果不满意，还可以去起诉。

[律师回复] 遇到干活对方不给钱，首先要收集能证明你干活以及约定报酬的证据，像合同、聊天记录、工作成果等。接着和对方好好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工钱。要是沟通没用，可考虑发催款函。还不行的话，可去申请仲裁或者起诉，用法律手段维护自己权益。

[律师回复] 职工养老保险中间断缴五年，到60岁退休时，若累计缴费满15年，可按月领养老金，养老金会因缴费年限少而降低。若累计不满15年，可继续缴费至满15年再领；也可转入城乡居民养老保险，按规定领待遇。建议权衡自身情况，选适合的方法。

[律师回复] 员工请事假，养老保险金缴纳方式和正常上班时一样。员工和单位按规定比例共同承担费用，单位代扣代缴员工应缴部分。只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保。所以，即便员工请事假，单位也得正常缴纳，不能因请事假就停缴。员工只需按正常情况，承担自己那部分费用就行。

[律师回复] 山西省职工医疗期满继续请假是否有工资，得看单位规章制度。若单位允许请假且有相关工资规定，可能会发工资；若不允许或无规定，可能没工资。解决方案是先看劳动合同和单位规章制度咋说，若有规定按规定来；若没规定，和单位协商，争取按一定标准发工资，若协商不成，可采取合法途径维护权益。

[律师回复] 补缴2005年养老金金额要考虑当年工资基数、补缴比例等。你可先去查询2005年自己的工资情况，再按规定比例算出应补缴费用。一般来说，补缴金额=缴费基数×补缴比例×补缴月数。你也可找原单位了解当时工资标准等信息。算出大致费用后，准备好资金去办理补缴退休手续。