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根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款，员工若因刑事犯罪被司法机关追责，雇主有权解约。这意味着，即使员工曾被刑事拘留，只要未定罪或获赦，合同未解除，员工仍应领薪。但一旦员工确被追究刑事责任，雇主可解约，员工通常停薪。工资支付还需参照雇主规定和合同条款。简言之，刑事拘留不等于停薪，是否停薪取决于员工是否被追究刑事责任及合同规定。
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劳动者在取保候审后，如劳动合同未被解除，应诚信履行合同义务，雇主则需按时支付工资。若因取保候审影响工作，劳动者可能面临工资调整或解雇风险。工资发放应遵循合同和国家法律，如有特殊情况未明确约定，可依法公平调整。
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若用人单位在员工入职一个月内未签书面劳动合同，需付双倍月薪赔偿，限11个月内。未及时交社保则需补缴并补偿员工实际损失。劳动合同分固定期限、无固定期限和任务期限三类，规定劳动关系有效期。
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未签合同情况下，雇主违反规定将面临：1)用工超一月，须按月支付双倍薪酬；2）如满一年未订合同，视为无固定期合同，雇主需自应订约日起每月付双倍工资。
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