[律师回复] 属于自身疾病，公司没有法律责任。但如果未给其参保，导致费用不好报销，在医保报销范围内担。

[律师回复] 专业的问题，建议委托律师处理，这个需要好多材料的，

[律师回复] 你好，具体情况是什么样的

[律师回复] 当然应当有抚恤金待遇。

[律师回复] 如果参加社会保险，可能享有相应待遇。

[律师回复] 如果有关联性，可以认定。

[律师回复] 您好，具体要去做下鉴定，等鉴定结果出来

[律师回复] 建议申报工伤认定，再申请劳动能力鉴定，再计算损失赔偿。

[律师回复] 上海工伤十级，社保支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；解除或终止合同时，支付一次性工伤医疗补助金，为3个月上年度全市职工月平均工资。单位方面，停工留薪期正常发工资福利；解除或终止合同时，支付一次性伤残就业补助金，也是3个月上年度全市职工月平均工资。可与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 简单来说：上班时得的脑梗塞，绝大多数情况下不算工伤，除非满足极为严苛的条件。但要认定或排除工伤，程序复杂，专业处理至关重要。一句话总结：此事的核心已不再是争取“工伤”标签，而是在无法认定工伤的现实下，如何运用其他法律武器，最大化地维护你的医疗、工作和收入权益。 如果你需要进一步的分析，可以告诉我：1. 发病的具体时间和经过（是否在岗、有无加班等）；2. 目前医疗诊断和身体状况（是否已出院、仍需治疗等）；3. 单位目前的态度（是否批假、是否沟通赔偿等）。