[律师回复] 可以申报工伤认定，再申请劳动能力鉴定，依照法律规定处理。

[律师回复] 属于自身疾病，公司没有法律责任。但如果未给其参保，导致费用不好报销，在医保报销范围内担。

[律师回复] 专业的问题，建议委托律师处理，这个需要好多材料的，

[律师回复] 你好，具体情况是什么样的

[律师回复] 当然应当有抚恤金待遇。

[律师回复] 如果参加社会保险，可能享有相应待遇。

[律师回复] 如果有关联性，可以认定。

[律师回复] 您好，具体要去做下鉴定，等鉴定结果出来

[律师回复] 这种情况一般够工伤评级。工伤评级需综合多因素认定。建议先收集劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，拿到认定结果后再申请劳动能力鉴定，确定具体伤残等级。根据鉴定结果，可向单位主张相应工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

[律师回复] 上海工伤十级，社保支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；解除或终止合同时，支付一次性工伤医疗补助金，为3个月上年度全市职工月平均工资。单位方面，停工留薪期正常发工资福利；解除或终止合同时，支付一次性伤残就业补助金，也是3个月上年度全市职工月平均工资。可与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。