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  • 依据中华人民共和国生产安全法规章制度的明确规范,反三违原则旨在拒绝违规指令的发出、对违法行为的制止,以及纠正工作过程中违反劳动纪律的不当现象。 #劳动纠纷 1126次阅读
  • 员工在面临个人或家庭特殊情况时,可以申请事假,但前提是要获得管理层的批准。请注意,事假将导致您无法获得相应的薪酬,并且我们会按照天数或小时数来计算事假时间。 #劳动纠纷 1201次阅读
  • 如果单位在加班后未支付加班费,劳动者有权向劳动仲裁部门申诉或通过劳动监察大队投诉,以追索应得的加班费用。劳动者应妥善搜集相关证据,采取合法合规的途径维护自己的权益。 #劳动纠纷 1025次阅读
  • 强制劳动罪的认定关键在于:被告人须为用人单位,有明知故犯的故意;受害人劳动自由与国家管理规定被侵犯;行为人无视规则,通过暴力或威胁手段迫使他人工作;严重程度决定罪行性质。 #劳动纠纷 866次阅读
  • 当公司未付加班费,员工有权举报投诉劳动部门,请求核实并强制企业补发;如企业未履行,将承担经济责任;可寻求调解或与高层协商;协商不成,可提请仲裁或诉讼,以法律手段维护自身权益。 #劳动纠纷 1043次阅读
  • 拒不支付劳动报酬犯罪认定标准:1)长期(3个月以上)欠薪超五千但少于两万,需立案;2)同时拖欠10名以上劳动者,总额三至十万,同样构成犯罪,需调查。 #劳动纠纷 815次阅读
  • 派遣劳动者应与用人单位员工同工同酬,享有相同薪资待遇。若无法找到同类岗位劳动者,应按照法律法规,参照相似环境劳动者薪酬水平调整。确保派遣劳动者权益得到保障。 #劳动纠纷 1172次阅读
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