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签订临时工劳务派遣协议需注意：明确派遣公司签署劳动合同的责任，规定其社保缴纳义务及法律责任，防止欠缴或扣薪；规定派遣公司支付工资的日期和禁止擅自扣款；详述派遣员工的遣送和返回条件，保障合同执行权益。
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在劳务派遣制度下，雇主需提供充分的法定辞退原因才能解聘派遣员工，否则需给予经济补偿。劳务派遣机构需传达详细条款给员工，不得克扣或截留员工薪酬，也不得向员工收取额外费用。
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劳务派遣公司作为法定用人单位，需遵循《劳务派遣暂行规定》，履行对劳动者的基本权益和义务。在劳动合同中，除需包含《劳动法》基本条款外，还需明确标注实际工作部门、派遣期限及工作岗位等关键信息。
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劳务派遣合同是实际用工单位与劳务派遣公司签订的协议，委托劳务派遣公司招募并派遣员工。合同通常规定至少两年的有效期，明确用工单位、派遣时限和工作职责等关键信息。
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