[律师回复] 工伤职工在停工留薪期内，或者依法享受工伤医疗、伤残待遇期间，用人单位不得依据劳动合同法关于无过失解除或经济性裁员的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，应顺延至相应情形消失。若职工被鉴定为一至四级伤残，通常保留劳动关系并退出工作岗位；五至六级难以安排工作的，单位不得随意解除。只有职工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定过错，或停工留薪期结束后经劳动能力鉴定确实不能工作并符合其他法定条件时，才可能依法处理。遭到违法辞退，应保存解除通知、工伤认定书、病历和工资记录，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或违法解除赔偿金。

[律师回复] 上班时间发生胃穿孔不当然属于工伤，关键要看是否因工作原因、工作场所突发事故或职业因素导致。一般疾病即使在工作时间发作，也不能直接认定工伤；但若有外伤、接触有害物质、长期职业危害或突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡等法定情形，才可能适用工伤认定规则。应立即就医并完整保存病历、急诊记录、影像和医生关于病因的意见，同时由单位在法定期限内向人社部门申请工伤认定；单位不申请的，职工或近亲属可在规定期限内自行申请。对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未按照规定足额支付工伤停工留薪期的工资，劳动者可以要求补足差额。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。但“被迫离职”需要依法定程序进行，不能自行简单认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。