[律师回复] 上班期间受伤不一定都算工伤。需满足工作时间、工作场所、因工作原因三要素，或符合上下班途中交通事故等法定情形。故意犯罪、醉酒、自残等除外。建议及时申报，由社保部门认定。

[律师回复] 您可以大概情况说一下

[律师回复] 这种情况有可能算工伤。若请假结束回单位上班，在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。你要先确定事故责任认定，若自己非主要责任，可收集证据，向相关机构申请工伤认定。要是认定为工伤，就能享受相应待遇。

[律师回复] 尘肺三期三级通常不建议继续上班。这属于较严重的职业病，继续工作可能加重病情，危害健康。解决方案：可和单位协商，要求进行职业病诊断和鉴定，确定工伤等级后享受相应待遇；若单位有责任，可向其索赔相应赔偿和补偿；若无法继续从事原工作，可与单位协商调岗或解除劳动关系并获得合理赔偿。

[律师回复] 员工离职后也能申请工伤认定，但要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。得证明是在职期间受的工伤，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料去申请。若认定为工伤，还能按规定享受工伤保险待遇。所以，离职不影响申请，但要及时行动。

[律师回复] 工伤赔偿中自费医药费承担问题，一般若单位为职工缴纳了工伤保险，在合理范围内通常由基金和单位承担；若没缴纳，全部由单位承担。但超出合理医疗范围的自费药，若无特殊情况，职工可能需自行承担。可先和单位协商确定自费药合理性及承担情况，协商不成可通过法律途径解决。