[律师回复] 你好，是上班时间摔伤的吗？我们是专业处理工伤案件的律师，可以电话联系下

[律师回复] 工作时间和场所 ：若摔倒发生在工作时间、工作场所内，或从事与工作相关的预备性/收尾性工作（如上下班途中、合理时间内到岗等），可认定为工伤

[律师回复] 你好，什么原因没有做鉴定？可以电话联系下

[律师回复] 需要看单位是否帮你购买的社保？工伤有不同的级别，最低10级，往上是9级，8级。每个级别都会有三金和停工留薪期工资，三金分别指一次性伤残金，10级的话是7个月，9级的话是9个月，有购买社保的话，由社保基金出。离职时会有一次性医疗金，由社保基金出，10级一个月，9级两个月。一次性就业金由单位出，10级4个月，9级8个月，停工留薪期工资也是单位出。如果没有购买社保，以上说的三金和停工留薪期工资全部都由单位出（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 你好手指骨折之后一般可以评到10级，如果是10级，需要看单位是否购买社保，如果购买社保有一次性伤残金，7个月离职，离职时有一个月的医疗金，共8个月是由社保基金支付。离职14个月的就业金和停工留薪期工资由单位支付，如果没有购买社保以上的三金和提供留薪期工资全部由单位支付。如果是9级标准又不同（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿金额与伤残等级、医疗费用、停工留薪期等有关。一般赔偿包含医疗费、停工工资等。医疗费按实际花费算，停工工资按正常工资发。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。建议收集好医疗票据等材料，与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 骨折有内固定停工留薪期要结合具体伤情确定。一般骨折可能3到6个月，严重的可能超12个月。若伤情复杂可适当延长。解决方案是先由单位根据医疗机构诊断证明初步确定，有争议可申请鉴定。要及时收集病历等相关材料，维护自身权益。

[律师回复] 损伤复杂性?? ??开放性骨折?? + ??神经损伤?? + ??肌腱损伤??，多种损伤叠加，恢复周期较长，停工留薪期倾向于较长。 ??参考期限范围?? 单纯手指骨折约3个月 3 6 8 ，伴有神经、肌腱等严重损伤时可能需6个月甚至更久 9 。 ??最终决定依据?? ??医疗机构的诊断证明??和??设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认??是决定最终期限的核心

[律师回复] 灼伤、烫伤工伤认定等级要结合受伤程度、部位等综合判断，得由专门机构鉴定。认定需提供劳动合同、医院诊断证明、事故证明等。解决方案就是先收集好材料去申请认定，拿到认定结果后再进行劳动能力鉴定确定等级，之后依据等级要求赔偿。

[律师回复] 上班意外受伤一般能带薪休假，停工留薪期内原工资福利待遇不变。能申请的补偿类型有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。建议尽快收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料去办理认定，以保障自身权益。