上班意外受伤能否带薪休假，想了解上班意外受伤能申请哪些类型的补偿？

pub****245 广东-肇庆工伤纠纷咨询 2025.10.15 14:37:50 417人阅读

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广东晟阗律师事务所律师

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根据病假工资计算 07

2025-10-15 16:29:20 回复

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上班受伤可以申请工伤啊d

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如是合法的劳动关系，可以请求工伤赔偿。需要走工伤赔偿程序。如需法律帮助可致电。

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吴亮律师

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上班意外受伤一般能带薪休假，停工留薪期内原工资福利待遇不变。能申请的补偿类型有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。建议尽快收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料去办理认定，以保障自身权益。

2025-10-15 15:02:00 回复

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任求学律师

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工伤可以享受停工留薪的伤到哪里？

2025-10-15 14:59:07 回复

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陶雄利律师

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你好，。，。，，。，。，。，。

2025-10-15 14:56:57 回复

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你好，可以打电话详细沟通嘛？希望可以帮到你

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知识科普律师解析

在工厂上班,下班发生意外算工伤吗

专业解答在上班或下班途中遭遇的意外情况下，并不总是能被定义为工伤。在这之中，仅当意外情况是在上下班途中发生且并非由于当事人自身所导致的主要责任的交通事故，或是由城市轨道交通、客运轮渡以及火车等工具引发的事故伤害时，才能被视为工伤。然而，如果在上下班途中遇到其他类型的意外，例如因为雪天路面湿滑而导致劳动者自行摔倒受伤的情况，则无法被认定为工伤。

2024.10.16 1515阅读
上班路上发生意外,算不算工伤

专业解答上下班途中遭遇意外伤害，若满足特定条件，可被视为工伤。这一般是指，在日常工作路线内，因非个人主要过失而导致的交通事故，或受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害，应被认定为工伤。例如，正常骑行去单位，被闯红灯车撞了，交警裁决对方主责，这种情况可能会被认定为工伤。

2024.10.12 1173阅读
上班途中发生意外事故是否算工伤

专业解答根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，员工在正常的上下班路线上，若因第三方的过错导致事故发生，而员工在此过程中没有故意或重大过失，那么可以被认定为工伤。但如果员工自身违反了交通规则，导致事故发生，那么可能无法被认定为工伤。然而，具体的工伤认定还需根据相关法律法规和具体情况进行判断。在实际操作中，还需考虑事故的具体情况、员工的过错程度以及相关证据等因素。因此，建议员工在遭遇此类事故时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到合理保障。

2024.10.06 1864阅读
员工上下班途中发生意外算工伤吗

专业解答当职工在履行工作职责以及上下班途中遇到意外情况时，通常会被视为工伤，但需要满足一定标准。具体来说，就是时间和路径要合理，而且必须是由于非个人主要责任的交通事故、轨道、轮渡、列车事故所导致的受伤。如果是故意犯罪、醉酒、吸毒、自伤自杀等情况，就不属于工伤范畴了。

2024.10.01 2606阅读
上班期间意外摔伤，单位是否需要负责

专业解答工伤事故限于员工因工作职责在工作日内发生的跌倒伤害。雇主需对工伤负责，工伤医疗费用通常由工伤保险基金报销。若未购买社保的单位，工伤责任将由其承担。

2024.09.19 1924阅读