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员工离职补偿金计算基于过去12个月的平均工资，包括基本、岗位、绩效、补贴及可视为工资的部分奖金。交通补贴按月发放的计入，报销性质的除外。补偿金额依据服务年限确定：满一年给一个月工资，半年至一年按全年算，不满半年补偿半薪。
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公司未续订合同时，经济补偿按工作年限计算：满一年赔一个月薪，不满一年按一年算，不满六个月付半个月。薪资若超三倍平均工资，补偿以三倍月薪封顶，最长不超过十二年。补偿参照解除或终止前十二个月的平均月薪。
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公司未按期续签合同，赔偿标准如下：任职满一年，按一个月Al工资补偿；6个月至不满一年，按一年期薪资赔偿；半年以下，半个月工资补偿。如员工工资高于本地区上年度职工平均工资三倍（上限12年），则按此倍数支付，以解除或终止前12个月平均工资为准。
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公司未履行续订合同义务的赔偿标准按服务年限计算：每满一年补偿一个月基本薪资，不满一年按一年计；服务少于六个月者补偿半个月。月平均薪资超过当地职工平均三倍时，补偿金额为工资的三倍，不超过十二年。补偿以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。
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