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在通常情况之下，当员工未签署劳动合同而决定离职时，其应得薪酬并不应该被扣留或抵消。根据相关法规，雇员为企业提供劳务便享有获取酬劳的正当权益。只要员工遵循法定的离职流程，雇主即需要全额发放其薪资给员工。
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劳动赔偿金计算依据员工服务期限和工资待遇。一般经济补偿以工作满一年给一月基本工资计。违法解雇或合同终止赔偿为补偿基数两倍。高工资员工（月收入超当地职工月均工资三倍）按三倍计，补偿最长不超12年。
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劳动合同提前解除的赔偿金计算期限一般不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年一月工资。月工资超当地平均工资三倍，按三倍算，补偿最长不超十二年。
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劳动仲裁中补偿金计算因情况而异。雇主违法解除或终止合同，按工作年限补偿。工作超一年，每满一年付一月工资；工作六个月至一年按一年算；不足六个月付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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