[律师回复] 在工地受伤主张精神损害赔偿，需先明确核心前提：优先走工伤认定程序（无精神赔偿），仅在存在第三方侵权（如工友违规操作、设备厂商缺陷）时，才能额外主张精神损害，证据需围绕“工伤事实+侵权责任+精神损害”三重维度收集。

[律师回复] 您好，方便讲一下大致案情吗？

[律师回复] 您好，1341388.1556，可以联系，免费咨询我们律师

[律师回复] 你好，工伤住院手术签字遵循 “本人优先、近亲属代签、紧急兜底” 原则，单位不具有法定签字权（仅作情况说明或配合备案）。

[律师回复] 您好，1341388.1556，加我可以咨询

[律师回复] 你看看行走路线是否属于上落班路线，如果不是，就算存款也是属于私事，难以讲成是去上下班，就不构成工伤了。如果是，可以视为工伤。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 假设您的月工资为6000元，所在地社平工资为7000元，则： 一次性伤残补助金：9 × 6000 = 54000元 一次性工伤医疗补助金（假设地方标准为2个月社平工资）：2 × 7000 = 14000元 一次性伤残就业补助金（假设地方标准为6个月本人工资）：6 × 6000 = 36000元 总计：54000 + 14000 + 36000 = 104000元（不含医疗费、停工留薪期工资等）。

[律师回复] 工伤死亡赔付项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议及时收集材料申请认定，以获相应赔偿。

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