[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 你好，如果密码没有变更修改，一般是身份证上的出生日期后六位。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 如果企业强制员工加班，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益： 1.?与企业协商： - 首先尝试与企业的相关管理人员，如直属上级、人力资源部门负责人等进行沟通，理性地表达自己对于强制加班的看法和感受，说明自己的工作压力和生活需求，希望企业能够合理安排工作时间，避免强制加班。这种方式相对温和，有可能在不激化矛盾的情况下解决问题。 2.?向企业工会反映： - 如果企业有工会组织，员工可以向工会反映企业强制加班的情况。工会作为员工的代表组织，有责任维护员工的合法权益，可与企业管理层进行协商和沟通，争取合理的工作安排和休息时间。 3.?向劳动监察部门投诉举报： - 若协商无果，员工可以向企业所在地的劳动监察部门进行投诉举报。投诉时应准备好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，能够证明企业存在强制加班的行为。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正，并可能对企业进行行政处罚。 4.?申请劳动仲裁： - 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班工资、经济补偿金等。在申请仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 5.?解除劳动合同并要求赔偿： - 如果企业的强制加班行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以企业违反法律法规、损害员工权益为由，解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。例如企业长期强制员工加班，且不按照规定支付加班工资，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求企业给予相应的经济补偿。

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 违法，未签劳动合同违法