[律师回复] 在工作中被打伤，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般算工伤。比如保安制止不法行为被打伤。但若是因个人恩怨被打，通常不算。要先确定被打原因，收集相关证据，如监控视频、证人证言等，然后尽快申请工伤认定，以获得相应赔偿。

[律师回复] 甲方在工作中被乙方挑唆打伤，若认定为工伤，在家服药治疗期间能得到工资。可先收集好被打伤相关证据，比如监控视频、证人证言等，去申请工伤认定。认定为工伤后，单位应按正常出勤支付工资。若单位不支付，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工作期间受伤一般算工伤。医保报销通常是直接结算，不存在把医保花的钱转成现金才报销的说法。你可收集劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，向单位主张工伤赔偿。若单位不配合，可走法律途径维护权益。

[律师回复] 赔偿金额要结合具体情况定。一般涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。儿子作为限制行为能力人，若依靠父亲生前扶养，可获被扶养人生活费。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算。丧葬费按上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。建议收集证据协商赔偿，协商不成可起诉。

[律师回复] 先收集能证明你是防疫员及患病和工作相关的证据，像工作记录、诊断证明等。之后和所在单位沟通，看能否协商解决赔偿事宜。若协商不成，可走法律途径，通过诉讼要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。在整个过程中要注意保存好各类票据和沟通记录，以维护自身权益。

[律师回复] 您好，很高兴为您服务，我正在查看您的问题。

[律师回复] 劳务合同一般不能走工伤认定，因为工伤认定通常基于劳动关系。不过，提供劳务一方因劳务受到损害，可根据双方各自过错承担相应责任。要是因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。可收集证据去法院起诉解决。

[律师回复] 有工伤保险的一般不接，大多数接的都是没有工伤险的。得看案子情况看接不接。

[律师回复] 这种情况，首先要确定安排你干技术活的主体。若因单位安排，单位有责任，因其让非技术人员从事技术工作存在过错。你若已尽合理注意义务，不应担责；若有重大过失，可能要担部分责。可与安排方协商损失承担，协商不成，可通过法律途径解决，比如去法院起诉。

[律师回复] 劳动能力鉴定费用各地有差异，一般几百元。在杭州做鉴定，费用大致在300 - 800元。若对鉴定结果有异议申请再次鉴定，可能还得交钱。解决方案是先去申请劳动能力鉴定，准备好材料，按流程走。鉴定时缴纳费用，之后根据鉴定结果，符合条件的费用可能由工伤保险基金承担，没参保的由单位承担。