行政法类

律图福建律师 最近回复：

结论： 已签订的劳动解除协议通常有效，但在特定情况下可能无效或可撤销。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动解除协议是用人单位与劳动者自愿签订，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗时，协议有效，双方需按约履行义务。然而，若一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求撤销。同时，若协议内容排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，或违反法律强制性规定，协议会被认定无效。若对协议效力有争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼解决。如果您在劳动解除协议方面存在疑问，或者不确定协议的效力，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

福建法务律师 最近回复：

已签订的劳动解除协议通常有效，前提是用人单位与劳动者自愿签订，内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗，双方需依协议履行义务。 不过，存在特殊情形会致使协议无效或可撤销。若一方采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿订立协议，受损害方有权请求撤销；若协议内容排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，或违反法律强制性规定，则会被认定无效。 若对协议效力有争议，可采取以下解决措施： 1.双方先进行协商，尝试达成一致意见。 2.协商不成，可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。 3.若对仲裁结果不满意，可提起诉讼，通过司法途径解决。

福州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）通常情况下，已签订的劳动解除协议只要是用人单位和劳动者自愿签订，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的，双方都要依照协议履行相应义务。 （2）不过，存在一些特殊状况会让协议无效或可撤销。比如一方用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求撤销。 （3）若协议内容排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，或者违反法律强制性规定，会被认定无效。 （4）当对协议效力有争议时，可以通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼来解决。 提醒： 签订劳动解除协议前要仔细审查内容，避免陷入无效或可撤销情形。若对协议效力存疑，建议咨询以进一步分析。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

（一）签订劳动解除协议前，双方应确保自愿且协议内容不违法违规、不违背公序良俗，以保障协议有效。 （二）若怀疑协议签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，受损害方应及时收集相关证据，以便请求撤销协议。 （三）仔细审查协议内容，避免出现排除劳动者权利、免除用人单位法定责任或违反法律强制性规定的条款。 （四）当对协议效力产生争议时，可先尝试协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律咨询顾问律师 最近回复：

1.通常，用人单位与劳动者自愿签订、内容合法且不违背公序良俗的劳动解除协议有效，双方需依约履行。 2.若一方欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思签约，受损害方可请求撤销。 3.协议排除劳动者权利、免除单位法定责任或违法，会被认定无效。 4.对协议效力有争议，可协商、申请劳动仲裁或起诉解决。

荆门法务律师 最近回复：

离婚时三个孩子的抚养费，父母双方优先协商确定金额与支付方式。 协商不成时，法院会结合孩子实际需求、父母经济承受能力及当地生活水平判定数额。 有固定收入的，按每月总收入百分之五十以内给付；无固定收入的，参考当年总收入或行业平均收入按此比例算，特殊情况可调整比例。 抚养费一般定期支付，条件允许可一次性给；若一方无收入或下落不明，可用财物折抵。

鄂州法务律师 最近回复：

结论：离婚时三个孩子的抚养费优先由父母协商确定，协商不成的由法院结合实际情况判定，有固定收入的一般不超过月总收入的百分之五十，无固定收入的参照同行业平均收入等，还可通过财物折抵抚养费。 法律解析： 离婚时三个孩子的抚养费计算首先以父母双方协商为优先，双方可自主约定抚养费的数额和支付方式。若协商无法达成一致，法院将综合考量子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定抚养费数额。具体计算方式分为两种情况：1.有固定收入的父母，抚养费一般可按其月总收入的百分之五十以下比例给付；2.无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若存在特殊情况，例如子女患有重大疾病需要额外支出，或父母一方负担能力显著高于或低于一般水平，可适当提高或降低该比例。抚养费的给付方式通常为定期给付，若父母具备一次性支付的条件，也可选择一次性给付全部抚养费。若一方无经济收入或者下落不明，无法直接支付抚养费，可用其名下的财物折抵相应的抚养费数额。如果对抚养费的具体计算、支付方式或后续调整存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和指导。

宜昌法务律师 最近回复：

离婚时三个孩子的抚养费计算需优先由父母双方协商确定数额与支付方式，若协商不成，法院会结合子女实际需求、父母负担能力及当地生活水平综合判定，抚养费比例需根据具体情况灵活调整。 1.父母双方应优先就三个孩子的抚养费细节展开协商，包括每月或每年的给付金额、支付周期、转账方式等，尽量达成双方认可的一致方案，减少后续抚养纠纷。 2.有固定收入的父母，抚养费一般可按其月总收入的百分之五十以下比例给付，但需结合三个孩子的实际开支（如教育费用、医疗支出、日常饮食等）调整，若孩子存在特殊需求，可适当提高比例，但需控制在自身合理负担范围内。 3.无固定收入的父母，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照固定收入者的比例标准核算，需提供真实的收入证明材料，确保数额计算准确合理。 4.抚养费优先选择定期给付方式，如按月支付，若经济条件允许且双方协商一致，也可一次性给付；若一方无经济收入或下落不明，可用其名下合法财物折抵相应抚养费数额。

荆州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）离婚时三个孩子的抚养费，首先由父母双方协商确定数额和支付方式。 （2）若协商不成，法院会根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平综合判定抚养费数额。 （3）有固定收入的父母，抚养费一般可按其月总收入的百分之五十以下比例给付。 （4）无固定收入的父母，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述固定收入的比例确定。 （5）若存在特殊情况，抚养费比例可适当提高或降低。 （6）抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付；若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。 提醒： 确定抚养费时需充分考虑子女的长期生活、教育及医疗需求，协商不成起诉时应准备收入证明、子女开销凭证等材料，建议咨询专业人士分析具体情况。

法律咨询顾问律师 最近回复：

（一）离婚时三个孩子的抚养费，优先由父母双方协商确定数额和支付方式。 （二）若协商不成，法院会结合三个因素判定。一是子女实际需要，包括教育、医疗、生活等费用；二是父母双方的负担能力；三是当地的实际生活水平。 （三）有固定收入的，一般按每月总收入的百分之五十以下比例给付。 （四）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 （五）存在特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 （六）抚养费定期给付为主，有条件的可一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵抚养费。 法律依据为最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条： 1.抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2.有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 3.无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。 4.有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。