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中华人民共和国招标投标法

中华人民共和国招标投标法是为了规范招标投标活动,保护国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益,提高经济效益,保证项目质量而制定的法律法规。
1999年8月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《中华人民共和国招标投标法》;
根据2017年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议《关于修改<中华人民共和国招标投标法>、<中华人民共和国计量法>的决定》修正。
最新招标投标法全文包括总则、招标、投标、开标、评标、中标、责任、附则共六章六十八条。

  • 颁布单位:全国人大常委会

  • 文       号:中华人民共和国主席令第86号

  • 颁布时间:2017-12-27

  • 实施时间:2017-12-28

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:宪法法律

第一章 总则

第一条 为了规范招标投标活动,保护国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益,提高经济效益,保证项目质量,制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内进行招标投标活动,适用本法。

第三条 在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购,必须进行招标:

(一)大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目;

(二)全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目;

(三)使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。

前款所列项目的具体范围和规模标准,由国务院发展计划部门会同国务院有关部门制订,报国务院批准。

法律或者国务院对必须进行招标的其他项目的范围有规定的,依照其规定。

第四条 任何单位和个人不得将依法必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标。

第五条 招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。

第六条 依法必须进行招标的项目,其招标投标活动不受地区或者部门的限制。任何单位和个人不得违法限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标,不得以任何方式非法干涉招标投标活动。

第七条 招标投标活动及其当事人应当接受依法实施的监督。

有关行政监督部门依法对招标投标活动实施监督,依法查处招标投标活动中的违法行为。

对招标投标活动的行政监督及有关部门的具体职权划分,由国务院规定。

第二章 招标

第八条 招标人是依照本法规定提出招标项目、进行招标的法人或者其他组织。

第九条 招标项目按照国家有关规定需要履行项目审批手续的,应当先履行审批手续,取得批准。

招标人应当有进行招标项目的相应资金或者资金来源已经落实,并应当在招标文件中如实载明。

第十条 招标分为公开招标和邀请招标。

公开招标,是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。

邀请招标,是指招标人以投标邀请书的方式邀请特定的法人或者其他组织投标。

第十一条 国务院发展计划部门确定的国家重点项目和省、自治区、直辖市人民政府确定的地方重点项目不适宜公开招标的,经国务院发展计划部门或者省、自治区、直辖市人民政府批准,可以进行邀请招标。

第十二条 招标人有权自行选择招标代理机构,委托其办理招标事宜。任何单位和个人不得以任何方式为招标人指定招标代理机构。

招标人具有编制招标文件和组织评标能力的,可以自行办理招标事宜。任何单位和个人不得强制其委托招标代理机构办理招标事宜。

依法必须进行招标的项目,招标人自行办理招标事宜的,应当向有关行政监督部门备案。

第十三条 招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并提供相关服务的社会中介组织。

招标代理机构应当具备下列条件:

(一)有从事招标代理业务的营业场所和相应资金;

(二)有能够编制招标文件和组织评标的相应专业力量。

第十四条 招标代理机构与行政机关和其他国家机关不得存在隶属关系或者其他利益关系。

第十五条 招标代理机构应当在招标人委托的范围内办理招标事宜,并遵守本法关于招标人的规定。

第十六条 招标人采用公开招标方式的,应当发布招标公告。依法必须进行招标的项目的招标公告,应当通过国家指定的报刊、信息网络或者其他媒介发布。

招标公告应当载明招标人的名称和地址、招标项目的性质、数量、实施地点和时间以及获取招标文件的办法等事项。

第十七条 招标人采用邀请招标方式的,应当向三个以上具备承担招标项目的能力、资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书。

投标邀请书应当载明本法第十六条第二款规定的事项。

第十八条 招标人可以根据招标项目本身的要求,在招标公告或者投标邀请书中,要求潜在投标人提供有关资质证明文件和业绩情况,并对潜在投标人进行资格审查;国家对投标人的资格条件有规定的,依照其规定。

招标人不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人,不得对潜在投标人实行歧视待遇。

第十九条 招标人应当根据招标项目的特点和需要编制招标文件。招标文件应当包括招标项目的技术要求、对投标人资格审查的标准、投标报价要求和评标标准等所有实质性要求和条件以及拟签订合同的主要条款。

国家对招标项目的技术、标准有规定的,招标人应当按照其规定在招标文件中提出相应要求。

招标项目需要划分标段、确定工期的,招标人应当合理划分标段、确定工期,并在招标文件中载明。

第二十条 招标文件不得要求或者标明特定的生产供应者以及含有倾向或者排斥潜在投标人的其他内容。

第二十一条 招标人根据招标项目的具体情况,可以组织潜在投标人踏勘项目现场。

第二十二条 招标人不得向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量以及可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况。

招标人设有标底的,标底必须保密。

第二十三条 招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改的,应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少十五日前,以书面形式通知所有招标文件收受人。该澄清或者修改的内容为招标文件的组成部分。

第二十四条 招标人应当确定投标人编制投标文件所需要的合理时间;但是,依法必须进行招标的项目,自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止,最短不得少于二十日。

第三章 投标

第二十五条 投标人是响应招标、参加投标竞争的法人或者其他组织。

依法招标的科研项目允许个人参加投标的,投标的个人适用本法有关投标人的规定。

第二十六条 投标人应当具备承担招标项目的能力;国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的,投标人应当具备规定的资格条件。

第二十七条 投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应。

招标项目属于建设施工的,投标文件的内容应当包括拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历、业绩和拟用于完成招标项目的机械设备等。

第二十八条 投标人应当在招标文件要求提交投标文件的截止时间前,将投标文件送达投标地点。招标人收到投标文件后,应当签收保存,不得开启。投标人少于三个的,招标人应当依照本法重新招标。

在招标文件要求提交投标文件的截止时间后送达的投标文件,招标人应当拒收。

第二十九条 投标人在招标文件要求提交投标文件的截止时间前,可以补充、修改或者撤回已提交的投标文件,并书面通知招标人。补充、修改的内容为投标文件的组成部分。

第三十条 投标人根据招标文件载明的项目实际情况,拟在中标后将中标项目的部分非主体、非关键性工作进行分包的,应当在投标文件中载明。

第三十一条 两个以上法人或者其他组织可以组成一个联合体,以一个投标人的身份共同投标。

联合体各方均应当具备承担招标项目的相应能力;国家有关规定或者招标文件对投标人资格条件有规定的,联合体各方均应当具备规定的相应资格条件。由同一专业的单位组成的联合体,按照资质等级较低的单位确定资质等级。

联合体各方应当签订共同投标协议,明确约定各方拟承担的工作和责任,并将共同投标协议连同投标文件一并提交招标人。联合体中标的,联合体各方应当共同与招标人签订合同,就中标项目向招标人承担连带责任。

招标人不得强制投标人组成联合体共同投标,不得限制投标人之间的竞争。

第三十二条 投标人不得相互串通投标报价,不得排挤其他投标人的公平竞争,损害招标人或者其他投标人的合法权益。

投标人不得与招标人串通投标,损害国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益。

禁止投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标。

第三十三条 投标人不得以低于成本的报价竞标,也不得以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假,骗取中标。

第四章 开标、评标和中标

第三十四条 开标应当在招标文件确定的提交投标文件截止时间的同一时间公开进行;开标地点应当为招标文件中预先确定的地点。

第三十五条 开标由招标人主持,邀请所有投标人参加。

第三十六条 开标时,由投标人或者其推选的代表检查投标文件的密封情况,也可以由招标人委托的公证机构检查并公证;经确认无误后,由工作人员当众拆封,宣读投标人名称、投标价格和投标文件的其他主要内容。

招标人在招标文件要求提交投标文件的截止时间前收到的所有投标文件,开标时都应当当众予以拆封、宣读。

开标过程应当记录,并存档备查。

第三十七条 评标由招标人依法组建的评标委员会负责。

依法必须进行招标的项目,其评标委员会由招标人的代表和有关技术、经济等方面的专家组成,成员人数为五人以上单数,其中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二。

前款专家应当从事相关领域工作满八年并具有高级职称或者具有同等专业水平,由招标人从国务院有关部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关部门提供的专家名册或者招标代理机构的专家库内的相关专业的专家名单中确定;一般招标项目可以采取随机抽取方式,特殊招标项目可以由招标人直接确定。

与投标人有利害关系的人不得进入相关项目的评标委员会;已经进入的应当更换。

评标委员会成员的名单在中标结果确定前应当保密。

第三十八条 招标人应当采取必要的措施,保证评标在严格保密的情况下进行。

任何单位和个人不得非法干预、影响评标的过程和结果。

第三十九条 评标委员会可以要求投标人对投标文件中含义不明确的内容作必要的澄清或者说明,但是澄清或者说明不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。

第四十条 评标委员会应当按照招标文件确定的评标标准和方法,对投标文件进行评审和比较;设有标底的,应当参考标底。评标委员会完成评标后,应当向招标人提出书面评标报告,并推荐合格的中标候选人。

招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。

国务院对特定招标项目的评标有特别规定的,从其规定。

第四十一条 中标人的投标应当符合下列条件之一:

(一)能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准;

(二)能够满足招标文件的实质性要求,并且经评审的投标价格最低;但是投标价格低于成本的除外。

第四十二条 评标委员会经评审,认为所有投标都不符合招标文件要求的,可以否决所有投标。

依法必须进行招标的项目的所有投标被否决的,招标人应当依照本法重新招标。

第四十三条 在确定中标人前,招标人不得与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判。

第四十四条 评标委员会成员应当客观、公正地履行职务,遵守职业道德,对所提出的评审意见承担个人责任。

评标委员会成员不得私下接触投标人,不得收受投标人的财物或者其他好处。

评标委员会成员和参与评标的有关工作人员不得透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐情况以及与评标有关的其他情况。

第四十五条 中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。

中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任。

第四十六条 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。

招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。

第四十七条 依法必须进行招标的项目,招标人应当自确定中标人之日起十五日内,向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告。

第四十八条 中标人应当按照合同约定履行义务,完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目,也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。

中标人按照合同约定或者经招标人同意,可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当具备相应的资格条件,并不得再次分包。

中标人应当就分包项目向招标人负责,接受分包的人就分包项目承担连带责任。

第五章 法律责任

第四十九条 违反本法规定,必须进行招标的项目而不招标的,将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的,责令限期改正,可以处项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款;对全部或者部分使用国有资金的项目,可以暂停项目执行或者暂停资金拨付;对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第五十条 招标代理机构违反本法规定,泄露应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料的,或者与招标人、投标人串通损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的,处五万元以上二十五万元以下的罚款;对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;情节严重的,禁止其一年至二年内代理依法必须进行招标的项目并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照;构成犯罪的,依法追究刑事责任。给他人造成损失的,依法承担赔偿责任。

前款所列行为影响中标结果的,中标无效。

第五十一条 招标人以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人的,对潜在投标人实行歧视待遇的,强制要求投标人组成联合体共同投标的,或者限制投标人之间竞争的,责令改正,可以处一万元以上五万元以下的罚款。

第五十二条 依法必须进行招标的项目的招标人向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况的,或者泄露标底的,给予警告,可以并处一万元以上十万元以下的罚款;对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

前款所列行为影响中标结果的,中标无效。

第五十三条 投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的,投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的,中标无效,处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款,对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;情节严重的,取消其一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照;构成犯罪的,依法追究刑事责任。给他人造成损失的,依法承担赔偿责任。

第五十四条 投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假,骗取中标的,中标无效,给招标人造成损失的,依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

依法必须进行招标的项目的投标人有前款所列行为尚未构成犯罪的,处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款,对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;情节严重的,取消其一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。

第五十五条 依法必须进行招标的项目,招标人违反本法规定,与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的,给予警告,对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

前款所列行为影响中标结果的,中标无效。

第五十六条 评标委员会成员收受投标人的财物或者其他好处的,评标委员会成员或者参加评标的有关工作人员向他人透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐以及与评标有关的其他情况的,给予警告,没收收受的财物,可以并处三千元以上五万元以下的罚款,对有所列违法行为的评标委员会成员取消担任评标委员会成员的资格,不得再参加任何依法必须进行招标的项目的评标;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第五十七条 招标人在评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人的,依法必须进行招标的项目在所有投标被评标委员会否决后自行确定中标人的,中标无效,责令改正,可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款;对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第五十八条 中标人将中标项目转让给他人的,将中标项目肢解后分别转让给他人的,违反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的,或者分包人再次分包的,转让、分包无效,处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;可以责令停业整顿;情节严重的,由工商行政管理机关吊销营业执照。

第五十九条 招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的,或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的,责令改正;可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。

第六十条 中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。

中标人不按照与招标人订立的合同履行义务,情节严重的,取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。

因不可抗力不能履行合同的,不适用前两款规定。

第六十一条 本章规定的行政处罚,由国务院规定的有关行政监督部门决定。本法已对实施行政处罚的机关作出规定的除外。

第六十二条 任何单位违反本法规定,限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标的,为招标人指定招标代理机构的,强制招标人委托招标代理机构办理招标事宜的,或者以其他方式干涉招标投标活动的,责令改正;对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的处分,情节较重的,依法给予降级、撤职、开除的处分。

个人利用职权进行前款违法行为的,依照前款规定追究责任。

第六十三条 对招标投标活动依法负有行政监督职责的国家机关工作人员徇私舞弊、滥用职权或者玩忽职守,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,依法给予行政处分。

第六十四条 依法必须进行招标的项目违反本法规定,中标无效的,应当依照本法规定的中标条件从其余投标人中重新确定中标人或者依照本法重新进行招标。

第六章 附则

第六十五条 投标人和其他利害关系人认为招标投标活动不符合本法有关规定的,有权向招标人提出异议或者依法向有关行政监督部门投诉。

第六十六条 涉及国家安全、国家秘密、抢险救灾或者属于利用扶贫资金实行以工代赈、需要使用农民工等特殊情况,不适宜进行招标的项目,按照国家有关规定可以不进行招标。

第六十七条 使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目进行招标,贷款方、资金提供方对招标投标的具体条件和程序有不同规定的,可以适用其规定,但违背中华人民共和国的社会公共利益的除外。

第六十八条 本法自2017年12月28日起施行。

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离婚协议书债权债务怎么办

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离婚协议书中的债权债务处理,核心为区分夫妻共同与个人性质,兼具内部约定效力与外部法定边界。 按现行法律规则处理。 依据民法典第一千零六十四条、第一千零八十九条内容执行。 夫妻双方共同签名或事后追认所负债务,一方在婚姻存续期间以个人名义为家庭日常生活所需所负债务,属于共同债务,由双方共同清偿。 一方以个人名义超出家庭日常生活所需所负债务,不属于共同债务,债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营的除外。 对应协议拟定需遵循相应要点。 债权相关内容,需明确共同债权的范围,包括第三方欠款金额、形成时间,标注分配比例及实现方式,同步列明个人债权归属。 债务相关内容,需逐一列明共同债务明细,约定双方分担比例,对个人债务明确由欠债方自行承担,约定内容不得损害债权人利益。 相关效力边界需清晰知晓。 离婚协议中关于债权债务的约定,仅对夫妻双方具有内部约束力,不能对抗善意第三人。 债权人主张共同债务的,男女双方仍需对外承担连带清偿责任,一方清偿后可依据离婚协议向另一方追偿。 起草离婚协议时,双方需如实披露全部债权债务。 相关内容约定存在疑问的,可咨询专业人员,确保约定符合法律规定且具备可执行性。

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离婚协议书债权债务怎么办

绍兴法务律师

绍兴法务律师 最近回复:

写离婚协议书里的债权债务条款,最核心的就是把夫妻共同和个人的属性彻底分清楚,这类约定既有夫妻之间的内部效力,也不能突破法律给外部债权人划定的法定边界。 按照民法典的相关规定,债务的归属有明确的划分标准,只要是夫妻两人一起签了名字,或者一方借债后另一方事后明确追认的,还有一方在婚姻关系存续期间,哪怕是以自己个人名义借的钱,只要是用在了家里日常开销上,这些都属于共同债务,得两个人一起还钱。要是一方单独以个人名义借的钱,金额明显超出了普通家庭日常花销的范围,这类债本来就不算共同债务,除非借钱给他们的债权人能拿出证据,证明这笔钱最终还是用在了夫妻俩一起生活、一起经营的生意里。 处理债权的时候,不能只笼统写一句“财产自行分割”,得把共同债权的具体情况列清楚,比如第三方欠的钱具体是多少、什么时候形成的,两个人各自分多少比例,后续怎么去要这笔钱,同时也要单独把属于个人的债权写明白归谁,避免之后另一方私下要走产生纠纷。债务部分更要细致,共同债务要一条条把明细列出来,说好两个人各自承担的比例,属于个人的债务也要明确写清楚,由欠债的那一方自己负责偿还,所有约定都不能损害债权人的合法利益。 很多人以为离婚协议写清了债务分担就万事大吉,其实这类约定只对签协议的夫妻两个人有效,完全没办法对抗不知情的善意债权人。要是债权人找上门要求认定是共同债务,夫妻俩还是得一起先把钱还上,偿还之后才能拿着之前签好的离婚协议,找另一方要回自己多承担的部分。 起草这类条款的时候,千万别抱着藏私房债、私吞共同债权的小心思,一定要把所有的债权债务都如实披露出来,情况复杂的最好提前找专业律师帮忙核对调整,保证写出来的内容合法,后续真出纠纷的时候也能顺利执行。

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离婚协议书债权债务怎么办

丽水法务律师

丽水法务律师 最近回复:

不少人在签离婚协议书时,容易把债权债务部分当成走流程的简单条目,稍有疏忽就可能在离婚后莫名背上不属于自己的外债。按照民法典相关条款的明确划定,只有夫妻两个人都签了字,或者没签字的一方事后主动承认过的外债,还有婚姻关系存续期间其中一方单独借的、钱全用在全家日常吃穿住行孩子上学老人赡养这类家庭刚需开销上的债务,才属于两个人要一起扛的共同债务,得由双方共同出钱还清。 如果其中一方瞒着另一半,单独在外借的钱,数额明显超出普通家庭日常开销的合理范围,根本没用到家里,这类债本来就属于个人债务,不用另一方分担。除非借钱给别人的债主能拿出实打实的证据,证明这笔钱最后还是用在了夫妻俩一起经营的小店、共同投资的项目这类共同用途上,才会被认定为共同债务。 写协议里的债权部分时,要把别人欠夫妻俩的每一笔钱具体金额、什么时候借出去的、当初约定什么时候还都写清楚,商量好谁去要账、要回来之后两个人各分多少,各自婚前或者婚后私下攒下的对外债权,也要明明白白写清楚归各自所有。列债务的时候,每一笔夫妻共同欠的钱都不能漏,说清楚两个人各自承担多少份额,各自私下欠的和家庭没关系的债,写清楚全由借钱的那一方自己还。 要格外注意的是,这份离婚协议里的债权债务分配内容,只对夫妻两个人自己管用,不能约束不知情的债主。要是债主找上门要求两个人一起还债,哪怕协议里说好了这笔债全归对方承担,当事人也得先把钱还给债主,之后再拿着当初签好的离婚协议找另一方要回自己多掏的部分。签协议之前一定要把所有和家庭有关的对外欠债、别人欠自家的钱全如实说出来,不要藏着掖着埋下隐患,涉及金额大或者情况复杂的,提前找专业法律人员把关,避免后续扯不清的纠纷。

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离婚协议书债权债务怎么办

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1、夫妻双方签离婚协议梳理债权债务相关内容时,最核心的判断依据是把两类性质的权责完全拆分清楚,一类是需要两人共同承担的部分,另一类是仅归属某一方个人的部分,这套约定在夫妻内部有明确的约束效力,同时也不能突破法律划定的对外责任边界。 2、现行划定债务性质的标准完全贴合民法典的相关条款要求,只要是两个人一起签字认可,或是事后其中一方明确表示愿意共同承担的债务,还有婚姻关系存续期间某一方以自己名义借的钱,实际用到家里日常开销上的,都属于夫妻共同债务,得由两个人一起想办法还清。如果某一方在婚姻存续期间以个人名义借的钱,数额早就远超普通家庭日常花销能覆盖的范围,这类债务本来就不算共同债务,除非借钱给他们的人能拿出实锤证据,证明这笔钱最终用到了夫妻俩共同生活或者一起经营的生意里。 3、双方协商拟定协议条款的时候,关于对外债权的部分,要把属于两人共有的债权明细说透,比如第三方欠的具体金额、这笔钱当初是怎么产生的,后续谁去要账、要回来之后怎么分配都要写得明明白白,同时单独把属于个人的债权归属写清楚,免得之后为了谁拿多少钱起争执。涉及债务分配的内容,也要把每一笔共同债务的来龙去脉列全,约定好两个人各自要承担的比例,同时把属于某一方的个人债务单独标注清楚,说好全由欠债的那一方自己偿还,整个约定内容不能损害到第三方债主的合法权益。 4、很多人容易忽略的一点是,离婚协议里写好的债权债务分配方案,只对签协议的夫妻俩有效力,不能拿去约束不知情的债主。要是债主找上门要求夫妻俩偿还共同债务,两个人还是得一起把钱先还上,不能拿当初的内部约定直接拒绝债主的合法诉求。其中一方如果多承担了超出协议约定比例的还款,之后可以拿着离婚协议去跟另一方追讨自己多付的部分。 5、现在很多当事人签离婚协议的时候会故意隐瞒部分大额债权或者债务,后续很容易引发新的财产纠纷,甚至有人为了转移财产刻意在协议里乱写债务分担方式,到头来反而要承担更重的连带清偿责任,这类操作完全没有必要。双方在敲定条款的时候,要把所有的债权债务全部如实告知对方,要是涉及金额较大或者权属模糊的权责,最好提前找专业人士协助梳理调整,最终出来的条款才不会出现后续没法落地执行的问题。

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离婚协议书债权债务怎么办

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

签离婚协议时处理债权债务,最核心的原则是先把共同部分和个人部分拆清楚,别稀里糊涂混在一起,不然很容易后续被无端追责。 按照现行民法典的明确规定,两类情况才算夫妻共同债务。一类是两个人都签过字,或者事后另一方明确认过的债务,另一类是婚内一方单独借的钱,但全部用在了家里日常开销上,这类需要两个人一起还钱。如果一方私下借的钱明显超出家庭正常开支范围,原则上属于个人债务,不用另一半承担,除非债主能拿出实打实的证据,证明这笔钱用在了夫妻俩共同生活或者一起经营的生意里。 写协议的时候,所有对外的共同债权要列清楚具体的欠款人、金额、什么时候形成的,说清每个人分多少,怎么去要债。债务部分也要逐条列完所有共同负债,写清楚各自承担的比例,单独说明哪些是某一方的私人债务,完全由欠债人自己处理。 要特别注意,这份协议里的所有约定,只对你们夫妻俩内部有效,不能约束不知情的债主。要是债主找上门要求共同还债,两个人还是得先一起把钱还上,之后再拿着离婚协议的约定找另一方要回自己多付的部分。双方签协议前务必把所有债权债务都如实说透,情况复杂的可以找专业律师把关,避免留下漏洞。

2小时前

解除职工劳动关系补偿多少

广州法务律师

广州法务律师 最近回复:

职场中碰到单位辞退或自己离职的情况,不少人都搞不清楚能不能拿对应的补偿,相关规则可以直接对照执行。 非员工本人过错的合法离职场景,比如双方协商好解约、单位合规裁员、客观情况发生重大变动导致合同没法继续履行,单位要按员工在本单位的实际工作时长算经济补偿。每做满一整年就给一个月工资,做满六个月以上不满一年的直接按一年算,不满六个月的只给半个月工资。这里的工资核算基数是离职前十二个月的平均应得收入,包含奖金各类津贴补贴。要是员工离职前月均工资超过当地上年度职工月均工资的三倍,就按三倍数额封顶计算,对应的补偿支付年限最长不超过十二年。 单位没有任何合法依据直接单方面辞退员工,属于违法解除劳动关系,要按前面说的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 员工本身存在严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损失这类法定过错的,单位依法解雇不需要支付任何形式的补偿。 员工自己主动提出离职的,通常没法主张经济补偿。但要是因为单位拖欠工资、不依法缴纳社保这类法定过错,员工被迫提出离职的,依然可以向单位主张对应经济补偿。遇到具体情形拿不准的,可以结合自身实际情况向专业法律人士咨询。

3小时前

解除职工劳动关系补偿多少

惠州法务律师

惠州法务律师 最近回复:

合法解除劳动关系,指非因员工本人过错触发的解除情形,包含双方协商一致解除、企业经济性裁员、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化三类情形。 计算对应的经济补偿,直接参照员工在本单位的连续工作年限核算。每满一年向员工支付一个月的工资标准作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的部分,统一按一年标准核算。工作时间不满六个月的部分,向员工支付半个月工资的补偿。 核算经济补偿的工资基数,取劳动关系解除前十二个月员工的平均应得工资,该基数包含常规发放的奖金、各类津贴在内。员工离职前十二个月的平均应得工资,超过当地上年度职工月平均工资三倍的,直接按三倍标准封顶核算。经济补偿的支付年限最高设置为十二年,超出部分不再额外核算。 企业无合法依据单方辞退员工,属于违法解除劳动关系情形。对应的赔偿金额,按照前述合法解除的经济补偿标准的两倍核算。 员工存在法定过错情形,包含严重违反用人单位规章制度、严重失职徇私舞弊给单位造成重大损失等,企业据此解除劳动关系,无需向员工支付任何补偿费用。 员工主动提出辞职,原则上企业无需支付经济补偿。企业存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形,员工被迫提出辞职的,可正常主张对应标准的经济补偿。

3小时前

解除职工劳动关系补偿多少

广东法务律师

广东法务律师 最近回复:

不少劳动者被公司辞退或是主动提离职的时候,都搞不清楚自己到底能不能拿到补偿、能拿多少,其实不同的离职场景,对应的补偿规则差异很大,别稀里糊涂就签了放弃权益的协议。 如果公司是合法解除劳动合同,不是因为你个人存在过错,比如双方坐下来好好协商后一致同意离职,公司合规走了经济性裁员流程,或是公司这边发生了重大客观变故,比如门店直接关了、项目彻底叫停,原劳动合同实在没法接着履行,这时候公司得按你在本单位的工作时长付经济补偿。每干满一整年就给你发一个月的工资,干了六个多月但不满一年的,直接按一年算,工作连六个月都没满的,给半个月工资就够。这里说的工资基数,不是你到手的实发工资,是解除合同前12个月的平均应得工资,也就是没扣社保个税之前的收入,把平时发的奖金、岗位津贴这些也都得算进去。要是你离职前12个月的平均工资,已经超过了当地上年度职工月平均工资的三倍,就直接按三倍的标准封顶计算,而且这笔补偿的支付年限最高也不能超过12年。 要是公司完全没站得住脚的合法理由,单方面就把你辞退了,属于典型的违法解除,这时候要给的是赔偿金,标准就是刚才说的经济补偿的两倍。 还有一类情况是公司完全不用付钱的,就是你本身出现了法定的严重过错,比如严重违反了公司明确公示过的规章制度,或是上班严重失职、私下舞弊,直接给公司造成了重大经济损失,这种情况下公司开你,一分钱额外补偿都不用付。 很多人以为主动辞职肯定拿不到钱,其实也不是绝对的。正常情况下你个人因自身原因主动提离职,确实没法要经济补偿,但要是公司存在明确的法定过错,比如拖欠了你好几个月的工资、入职之后一直没给你缴社保,你是因为这些被迫提出离职的,照样可以向公司主张经济补偿。

4小时前

解除职工劳动关系补偿多少

劳动纠纷咨询顾问律师

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复:

很多职场人遇到公司人事变动通知时,第一反应是慌神,生怕自己平白吃了亏,其实不同情况的离职补偿,法律早有清晰的边界,不会让任何一方的合法权益被随意侵害。 如果公司本身没有过错,是和员工商量着走,或是经营遇到严重困难启动合规的裁员流程,又或是公司这边遇到政策调整、场地搬迁这类事先完全没法预料的重大客观变故,导致原来的劳动合同根本没法接着履行,双方又谈不拢新的工作安排,这类情况公司要给员工发放经济补偿。计算的依据就是员工在这家单位实打实的工作时长,每干满一整年就发相当于一个月的工资作为补偿,干满六个多月没到一年的也按一整年算,干了不到六个月的就发半个月的工资。这里说的工资不是每个月扣完社保个税的到手钱,是解除合同前十二个月的全部应得收入,包含日常发的奖金、岗位津贴这些。要是员工离职前十二个月的平均收入,已经超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍,补偿的工资标准就按三倍的数额顶格算,最多的补偿年限也不会超过十二年。 要是公司完全拿不出任何站得住脚的合法理由,单方面直接把员工辞退,这种行为属于违法解除劳动关系,要按刚才说的经济补偿标准的两倍,给员工发放赔偿金。 如果员工自己存在法定的严重过错,比如严重违反公司经过全员公示的合法规章制度,或是上班的时候严重失职、徇私舞弊,直接给公司造成了大额的实际经济损失,公司这时候把员工开掉,一分钱额外的补偿都不用付。 员工自己主动提交辞职信要走的,正常情况下拿不到任何经济补偿。但要是公司存在长期拖欠应发工资、入职后好几个月不给缴纳社保这类法定过错,员工是迫于这些不合理的侵害主动提的离职,完全可以依法向公司主张对应的经济补偿。 大家平时要注意留存好自己的劳动合同、工资流水、考勤记录这类材料,真的遇到劳动纠纷的时候,这些都是能直接佐证自身权益的关键证据。

4小时前

解除职工劳动关系补偿多少

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

不少企业处理劳动关系收尾的环节时,很容易踩中用工成本超支的隐形坑,我们结合一线接触的各类实操场景,把不同离职场景下的成本规则拆解成普通人能直接参照的明确指引。 1、企业主动提出终止劳动关系,本身不存在员工方面的过错,比如和员工好好谈过之后双方达成一致散伙、企业经营遇到实打实的困难不得不批量精简人员、原定的岗位依托的外部大环境出现了没法逆转的重大变动没法继续安排岗位这类情况,企业要给员工发放对应的安置类补偿。计算这笔钱的时候就看员工在这家单位实打实的工作时长,每干满一整年就多发一个月的正常劳动所得,干满半年往上但没到一整年的直接按一整年算,干了连半年都不到的就多发半个月的收入。这里算基数的月收入,不是员工到手的净收入,是解除关系之前往前推十二个月,员工所有没扣过社保个税的全部收入总和的平均值,各类绩效奖金、岗位津贴这些常规发放的收入都要算进去。要是某一位员工之前十二个月的平均收入,高过了企业所在地官方公布的上一年度城镇职工月均收入的三倍,那基数就直接按三倍的数值封顶,这类情况的补偿发放最长年限也不能超过十二年。 2、企业没有任何站得住脚的合规依据,就单方面直接把员工辞退,属于实打实的用工违规操作,这种情况下要给出的赔付标准,是前面所说的常规安置类补偿的两倍。现在不少中小企业的人事部门没系统学过劳动相关的规则,经常拍脑袋就开人,最后领到劳动仲裁的应诉通知才发现要付出的成本远超出预期,这类合规漏洞其实也是未来用工法律服务领域需求增长的明确方向。 3、员工本身出现了劳动规则里明确划定的严重问题,比如严重违反了企业经过全员公示确认过的日常管理红线、利用岗位便利弄虚作假或者严重失职给企业造成了明确可量化的重大损失这类情况,企业走完合规流程把员工清退的时候,一分钱额外补偿都不用支付。 4、员工自己主动提出要走的,正常情况下企业不需要给出额外补偿,但如果员工是因为企业故意拖着不发约定好的工资、全程没给员工缴纳法定社保这类明显的违规行为逼得没办法才离职,这种情况员工照样可以向企业索要前面提到的常规安置类补偿。

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