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公司给我申报工伤,而且我也并没有去做职业病诊断,结果不予认定工伤但是我在医院有说过我在工作期间,但是病历没写?
[律师回复] 公司申报工伤未认定,可能因材料不全。你可收集能证明工作期间发病的证据,像同事证言、工作记录等,再申请重新认定。病历没写工作期间情况,可找医院补充说明。结果内容与申请不符,要仔细核对差异原因。至于见面聊,我明天时间不确定,你先整理好材料,咱们线上再详细沟通。
吴亮律师
5.0分
2025-07-21
4.4w 浏览
工伤出院后怎么协商?
[律师回复] 工伤出院后协商,首先收集好病历、诊断证明、费用清单等材料,明确自己的工伤情况和损失。然后找用人单位,说明自己的诉求,像医疗费、误工费、伤残赔偿等。协商时心平气和,依据法律规定提出合理要求。若用人单位态度积极,可共同确定赔偿金额和支付方式;若分歧大,可考虑寻求其他途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-07-20
4.2w 浏览
但是我什么鉴定也没做,我在单位工作时跟骨粉碎性骨折?
[律师回复] 您好,根据您描述的情况,您在工作中受伤属于工伤范畴。虽然现在单位要解散,但您仍然可以主张相关权益。以下是几点分析建议:首先,根据《工伤保险条例》规定,职工发生工伤后,单位应当在30日内向社保部门提出工伤认定申请。即使单位没有主动申报,您个人也可以在1年内申请工伤认定。建议您尽快到当地人社局申请工伤认定,这是后续索赔的基础。其次,关于伤残等级,需要等工伤认定下来后,再申请劳动能力鉴定。粉碎性骨折通常能达到伤残等级,具体级别需要由劳动能力鉴定委员会评定。关于补偿方面,即便单位解散,您仍可主张:1)工伤医疗待遇;2)一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付);3)如果构成伤残,单位解散时还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。建议您尽快做三件事:1.收集当时就医的所有病历资料;2.尽快申请工伤认定;3.联系单位清算组或相关负责人,主张您的工伤权益。如果单位拒绝配合,可以考虑通过劳动仲裁维权。时间上要抓紧,以免错过申请时限。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-14
4.3w 浏览