工伤伤残十级，单位应该如何安排我的工作岗位？

工伤伤残十级，单位安排岗位要考虑你的劳动能力和身体状况。若原岗位能胜任，可继续留任；若不能，应安排力所能及、不加重伤害的岗位。若双方就岗位安排协商不一致，可解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金等。你可和单位友好协商，争取合理岗位；协商不成，可通过法律途径维权。