[律师回复] 一般情况下，不能随意给职业病员工调岗降薪。员工患职业病，用人单位调岗需有充分合理性，且要与员工协商一致。若未经协商擅自调岗降薪，属违法行为。解决方案是先和员工沟通，说明调岗必要性和合理性，争取员工理解；若员工不同意且无合理调岗理由，应维持原岗位和薪资。

[律师回复] 一般情况下，没签合同员工离职也最好提前告知单位，但不一定要提前一个月。若在试用期，提前三天就行；过了试用期，从保障权益和职业素养看，提前一个月告知比较好。没签合同员工还可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。建议和单位友好沟通离职事宜，协商不成可收集工作证据维权。