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擅长专业:
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特色标签:
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已选条件:
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段娜律师
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四川同载律师事务所
大英县新城区贾岛街96号【法治门诊】(18282571199)
5.0
分
帮助人数:741
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-8257-1199
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#律师简介:段娜律师,四川昂灿律师事务所专职律师,西南财金大学法学专业在职研究生。段律师拥有深厚的专业法律知识基础和法律实践功底,独立处理各类诉讼和非诉讼业务,共办理了大量的物权、债权、婚姻家庭、交通医疗、工伤、合同纠纷、劳动争议等各类型民商案件和刑事案件,担任了多家单位的常年法律顾问,掌握了各种业务技巧和实际操作技能,具备扎实的法律理论知识,深受社会各界的认同和好评。主要专长:1、婚姻家庭(1)接受婚姻、家庭方面法律咨询;(2)代理离婚、财产分割、继承、子女抚养权等相关纠纷的和解、谈判及诉讼等。2、损害赔偿(1)接受交通事故方面的法律咨询,代理交通事故认定,赔偿事宜;代理交通肇事调查取证以及申请人民法院强制执行等;(2)接受因工伤、医疗事故、财产损害赔偿、精神损害赔偿、知识产权损害赔偿、消费者权益维护等。3、刑事辩护(1)为犯罪嫌疑人提供法律咨询,会见犯罪嫌疑人,代理申诉、控告,调查取证以及为其申请取保候审和担任辩护人等。
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公务员男性退休年龄是65岁吗
男性劳动者在法定退休年龄(一般60岁)后,如连续工作超10年,无论普通工种还是特殊繁重岗位(如井下、高空、高温、过度疲劳),如年满55岁并工作年限达10年,都必须依法退休。
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产假期间工资应如何发放
产假期内薪资的发放途径有两种:若员工享有生育保险,其薪资将由生育保险基金按照用人单位去年全年职工人均月收入水平支付;若未享有生育保险,则薪资将由雇主按照女性员工休产假前的工资水平支付。
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难产产假会增加多少天时间
女性员工在分娩中面临特殊困难时,可获额外15日产假。正常生育时,有98天法定产假,提前休假15天允许。严重难产者除基本假期外,再增15天。流产者按实际孕周给予相应产假。
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女职工产假工资是由公司发放吗
女员工在劳动合同期内及符合国家规定的生育医疗费用生育后,如已参加生育保险,应享受企业上一年全体员工月平均工资标准的生育保险金作为补贴。未参加生育保险的,产假前薪资水平应参照女职工产前实际工资待遇执行。
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流产生育金能领取的金额是多少
生育保险制度下,女职工流产费用报销政策如下:已参保者,费用由生育保险基金报销;未参保或特殊情况者,由单位支付。流产假期根据不同阶段划分:怀孕不足4个月者享15天产假,4个月以上者有42天。
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产假从何时起可以开始休
我国劳动法规定,女性劳动者享有的法定生育假为98天,包含15天妊娠期待遇。实际产褥期休息时长因个人健康、婴儿发育和职业需求而异,综合考虑决定。
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