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破产企业对职工有哪些补偿

当雇主依法破产时，须按工龄支付员工经济赔偿，每满一年补偿一个月工资。即使申请破产保护，雇主仍需保障员工工资、福利（包括医疗、伤残和抚恤）、养老保险及医疗保险等法定款项。 #工伤赔偿 991次阅读
遭遇劳动工伤应如何申请赔偿

工伤处理流程包括申报、认定和能力评定，赔偿依据评估。雇主需负责医疗费先行垫付，停工留薪期工资照发，护理及住院伙食补贴按规提供。继续工作的伤者可享一次性伤残津贴，不主动离职时适用《工伤保险条例》。 #工伤赔偿 991次阅读
雇佣关系中员工受伤，应如何赔偿

在伤害事故中，应对受害者提供医疗费用（包括药费）、护理费、交通费、营养费和住院伙食补助。考虑因伤减收的收入，应提供补贴。若造成残疾，需购置辅助工具并进行赔付；死亡事件则需负责丧葬费用和死亡赔偿金。 #工伤赔偿 876次阅读
认定为工伤后是否必须进行伤残鉴定

工伤认定后，除非治疗后无明显功能性障碍且双方无异议，否则须进行伤残鉴定以确定伤残等级。若有争议，无论单位还是个人反对，鉴定结果是必要程序，由专业机构出具的损伤程度记录为准。 #工伤赔偿 1143次阅读

工作中受伤能否认定为工伤

正常工作时间和工作环境内，因工作受伤通常算工伤。工作前后在工作地点相关活动中受伤、执行任务遭受暴力、患职业病，出差期间因工作原因的伤害或事故，以及非主要责任的上下班交通意外，可能被认定为工伤。但所有情况需符合法规规定条件以获得赔偿。 #工伤赔偿 1028次阅读
工作中故意受伤能否认定为工伤

劳动者在故意行为、非工作时间/地点发生的伤害，以及因个人原因（如故意、醉酒、自伤或自杀）导致的损伤，不属于工伤。只有在执行职务时发生的工作相关事故，或合法上下班途中的交通事故才视为工伤。 #工伤赔偿 1028次阅读
工伤后，公司应该如何赔偿

员工加入工伤保险后，工伤事故赔偿责任由工伤保险基金承担。但若有法律规定由用人单位承担的赔偿责任，则由其负责赔偿核算和支付。赔偿金额根据受害人伤残程度核定。 #工伤赔偿 1028次阅读
工伤治疗中无法报销的费用，应如何承担

工伤医疗中非报销部分，由单位、员工及医疗机构分担。职工因工受伤享医疗保障，须在指定医院就医，紧急情况下可先送附近医院急救。旨在保障职工权益。 #工伤赔偿 1279次阅读