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正常工作时间和工作环境内,因工作受伤通常算工伤。工作前后在工作地点相关活动中受伤、执行任务遭受暴力、患职业病,出差期间因工作原因的伤害或事故,以及非主要责任的上下班交通意外,可能被认定为工伤。但所有情况需符合法规规定条件以获得赔偿。
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劳动者在故意行为、非工作时间/地点发生的伤害,以及因个人原因(如故意、醉酒、自伤或自杀)导致的损伤,不属于工伤。只有在执行职务时发生的工作相关事故,或合法上下班途中的交通事故才视为工伤。
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工伤申报关键点:1.及时收集整理相关证据;2.重视诉讼时效,职工受伤或患职业病后,单位须在30日内向社保机构申请工伤认定,依据《社会保险法》。
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在下班途中非自身过失滑倒不被视为工伤。只有在因交通事故(非全责)导致伤害,如被公共交通工具伤害,且有公安交通等部门责任认定书证明非主要责任时,方可申请工伤认定。提供相关责任认定书至关重要。
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