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  • 员工上下班途中遭遇非本人责任交通事故或公共交通工具事故致伤,可认定为工伤,可申请鉴定和理赔。但探亲期间的意外伤害不属于工伤范围。工伤界定限于从住所到工作地的基本通勤过程中的损害。 #工伤赔偿 1485次阅读
  • 在工伤中,劳动者享有的权益包括工资赔偿和经济补偿金。经济补偿金是劳动合同终止时,雇主依法给予的经济补助。而工伤赔偿金特指职业伤害导致的身体和劳动能力损失,由社保基金和单位按法规进行补偿。 #工伤赔偿 1405次阅读
  • 工伤包括因工作职责在规定时间、地点遭受的身体损害,如工作事故、上下班途中的相关工作活动中的伤害,以及在工作时间内因职业责任遭受的暴力或意外。职业病也被视为工伤范畴。 #工伤赔偿 1335次阅读
  • 根据法规,个体在安全生产中享有多项权益:雇主需在合同中明确保障员工人身安全,提供工伤保险;劳动者有权知悉风险及应急措施,对企业安全生产提建议;有权对问题进行批评并拒绝违规指挥;面临生命威胁时,有权暂停或撤离作业,不受薪资福利影响;在事故中受伤,除社保外,有权追偿企业赔偿。 #工伤赔偿 1141次阅读
  • 无过失性解雇包括:1)病愈或非工伤后无法从事原职且无法适应其他工作的;2)劳动者能力无法满足工作要求,培训调整无效的;3)合同签订时依赖的客观条件大幅变化,协商无果的,经用人单位合理程序可解雇。 #工伤赔偿 1446次阅读
  • 在工伤认定中,劳动人民因职务引发脑溢血,可依法享受包括医疗费用报销、药物费补偿、住院费及一次性伤残补贴等福利。若不幸在工作期间突发脑溢血致死或抢救无效,家属将获得丧葬补助、抚恤金及一次性工亡补贴。 #工伤赔偿 1071次阅读
  • 交通事故引发的费用涉及工资、补贴等,按全天候和非全职工资计算,以实际亏损为准。如为员工,仅算短期无法工作的收入;经营者则不计经营利益损失。误工费与病假工资无直接关系,强调遵循"实际亏损"原则。 #工伤赔偿 1072次阅读
  • 企业应对员工的职业伤害或职业病负责,全额承担未足额投保时的工伤赔偿。雇主需在30天内申请工伤认定,确保按规定支付工伤保险福利。对于违法行为,雇主将独自承担全部经济责任。 #工伤赔偿 960次阅读
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