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员工上下班途中遭遇非本人责任交通事故或公共交通工具事故致伤,可认定为工伤,可申请鉴定和理赔。但探亲期间的意外伤害不属于工伤范围。工伤界定限于从住所到工作地的基本通勤过程中的损害。
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在工伤中,劳动者享有的权益包括工资赔偿和经济补偿金。经济补偿金是劳动合同终止时,雇主依法给予的经济补助。而工伤赔偿金特指职业伤害导致的身体和劳动能力损失,由社保基金和单位按法规进行补偿。
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工伤包括因工作职责在规定时间、地点遭受的身体损害,如工作事故、上下班途中的相关工作活动中的伤害,以及在工作时间内因职业责任遭受的暴力或意外。职业病也被视为工伤范畴。
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根据法规,个体在安全生产中享有多项权益:雇主需在合同中明确保障员工人身安全,提供工伤保险;劳动者有权知悉风险及应急措施,对企业安全生产提建议;有权对问题进行批评并拒绝违规指挥;面临生命威胁时,有权暂停或撤离作业,不受薪资福利影响;在事故中受伤,除社保外,有权追偿企业赔偿。
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