[律师回复] 老板这种做法不合法。合同明确约定工资，老板擅自扣除基础工资设满勤奖，违反合同约定和法律规定。劳动者可与老板沟通，要求按合同支付工资，恢复原工资结构。若沟通无果，可保留证据，通过劳动仲裁等途径维权，以保障自身合法权益。

[律师回复] 这种条例不合法，加班应按规定支付报酬或安排串休，不能自行规定未满四小时不算加班。迟到取消串休也不合理。职工可与领导再次沟通，明确指出条例违法之处，要求修改。若沟通无果，可通过合法途径反映情况争取权益。

[律师回复] 您没保险却被扣款，这可能不合理。首先得弄清楚扣款依据，您可以找相关方要扣款明细和说明。要是对方拿不出合理依据，那属于不当得利，您有权要求返还。您可以先和对方友好沟通协商，让他们退还多扣的钱。要是协商不成，您还能通过法律途径解决，比如去法院起诉。

[律师回复] 根据现行社保政策，养老保险累计缴费满15年是最低领取养老金的条件。您已经缴纳11年，还差4年，这种情况是可以补缴的。具体分析： 1. 如果您目前仍在职，建议继续正常缴纳社保，这样最稳妥。因为补缴通常需要承担额外费用（如滞纳金等）。2. 如果已经离职，可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，缴满15年即可。或者等到退休年龄时，如果仍不足15年，可以一次性补缴剩余年限（各地政策略有不同，建议咨询当地社保局确认）。建议您： - 先到当地社保局打印缴费记录，确认具体已缴年限 - 询问当地补缴政策（有些地方对补缴有限制） - 如果经济条件允许，建议继续缴纳，因为缴费年限越长，将来养老金水平越高需要的话，我可以帮您梳理下具体操作流程。您是在哪个城市？各地补缴政策会有些差异。