[律师回复] 这个是不去的，建议你平时注意收集劳动关系的证据和医疗资料去当地人社局工伤科那里申请工伤认定。 或者是报警处理，老板涉嫌故意伤害

[律师回复] 你这个算是工伤，建议你平时注意收集劳动关系的证据和医疗资料去当地人社局工伤科那里申请工伤认定。 我是东莞专门做工伤的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复] 这个不能算是工伤，只能是补医疗期间的工资

[律师回复] 您好，现在伤情怎样呢？

[律师回复] 日结工只要是接受公司的管理，也是劳动关系，建议你平时注意收集劳动关系的证据和医疗资料去当地人社局工伤科那里申请工伤认定。 我是专业做工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复] 工伤赔偿金本来是你的，不给公司没事的

[律师回复] 员工在上班途中，一般是要发生员工不占主要责任的交通事故才认定为工伤，一些例外的情况是，预备性工作也是属于工伤，我是东莞专门做工伤的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复] 上班途中，多数情况下是发生交通事故才可以认定为工伤。另外一种情况是，预备性工作，也是可以认定为工伤的j。我是东莞专门做工伤的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复] 听力下降能否申请职业病鉴定，得看是否因工作环境导致。若长期在噪音环境下工作，可尝试申请。先收集能证明工作环境有噪音、工作时长等证据。之后按程序去做鉴定。要是鉴定为职业病，可获相应赔偿。不过鉴定结果不一定能认定为职业病，若不被认定，可进一步了解不认定原因，看能否补充材料重新申请。

[律师回复] 工伤复发二次鉴定后，赔偿按新鉴定结论确定。若鉴定有等级，按对应等级标准赔偿，像支付医疗费、停工留薪期工资等。若之前已获赔偿，复发后合理的治疗费用等仍可主张。要保留好相关诊断证明、费用票据等材料，与单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。