[律师回复] 结论：七根肋骨骨折，按现行劳动能力鉴定标准，一般可评到十级左右，若伴随其他情形可能上调，但最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。先把标准说清。工伤伤残等级看的是器官损伤、功能障碍和对劳动能力的影响。肋骨骨折方面，常见标准是：骨折根数较多、影响呼吸功能的评十级或更高级别；单纯几根线性骨折多为十级。七根属于较多，多数地区会定十级，如果并发血气胸、胸廓畸形或明显呼吸受限，可能到九级。注意区分“工伤认定”和“伤残鉴定”两步：先要单位或你本人在事故发生后一年内申请工伤认定，认定工伤后再做劳动能力鉴定评等级。待遇上，十级享有一次性伤残补助金（七个月本人工资）及解除合同时的医疗、就业补助金。建议：第一，尽快申请工伤认定，别错过一年时限；第二，保存好急诊和影像资料；第三，去设区的市级劳动能力鉴定委员会做鉴定，以结论为准，别只听网上的级别估计。

[律师回复] 结论：七根肋骨骨折在工伤劳动能力鉴定里，一般可以评上等级，常见在九级或十级，但具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准，不能自己拍脑袋定。按照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或者轻度功能障碍的，通常对应十级；如果是多根多处肋骨骨折、或者骨折后遗留畸形愈合、影响呼吸功能，等级会更高一些。七根属于多根骨折，如果没有畸形愈合，多数地区会评定为九级或者十级，最终看鉴定专家结合影像片和恢复情况判定。办理流程分两步：第一步先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书；第二步伤情稳定后申请劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定并出具等级结论。这个等级直接决定你能拿多少一次性伤残补助金和就业补助金，所以病历、CT报告、出院小结一定保存完整。

[律师回复] 广东蓝沃律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

[律师回复] 如果没有买社保的情况下，老板要承担百分之七十以上，如果是住院的比例就更加的高，还要看你在职是一年的

[律师回复] 能和工资挂钩。本人工资往往是计算基数，像一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金；停工留薪期原工资福利不变，由单位按月发。单位少报工资，待遇会降低，你可凭工资流水、合同等要求补差，向社保经办机构申请重新核定；不服核定可行政复议或诉讼。一次性医疗、就业补助金多按统筹地区平均工资算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 原工伤认定书漏写伤情，可以带上医院诊断证明、病历等材料，去当初作出认定的社保机构申请在认定书上补充或更正。如果对方拒绝，你可以对原认定行为申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼，要求撤销重作。注意工伤认定申请有法定时限，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你的十级工伤在东莞适用广东省标准，赔偿包含三块：一次性伤残补助金是7个月本人工资，离职时还有一次性工伤医疗补助金1个月和一次性伤残就业补助金4个月，合计12个月本人工资。本人工资按受伤前12个月平均缴费工资算。另外停工留薪期的工资要照发，医疗费、护理费、伙食费也由工伤保险承担。你先把工伤认定和劳动能力鉴定拿到手，再和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，注意时效别过了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 从2019年七月一号开始，在广东省，实行最低赔偿基数制度，就是现在最低是按7282.8元一个月的工资来赔偿的，十级工伤赔偿的金额大概是在10万左右十级是赔偿你12个月的工资，工资是按你受伤前12个月的平均工资，平均工资是应发工资来计算的。另外加上停工留薪期工资，住院伙食补助费，护理费、需要假肢的有假肢费，有垫付医疗费的加上医疗费等费用。我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复] 在有骨折的情况，明确在工伤方面是可以评上十级的，十级工伤赔偿的金额大概是在10万左右十级是赔偿你12个月的工资，工资是按你受伤前12个月的平均工资，平均工资是应发工资来计算的。另外加上停工留薪期工资，住院伙食补助费，护理费、需要假肢的有假肢费，有垫付医疗费的加上医疗费等费用。我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复] 十级工伤的一次性伤残补助金按本人工资算，不是社平工资。这个本人工资是你受伤前12个月的平均月缴费工资，你平均5000左右的话，一般就按5000乘以7个月，也就是35000元。如果你的工资低于当地社平工资60%或高于300%，会相应调整，但正常情况就按实际平均工资来。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。