[律师回复] 送货过程中受伤致手骨折，若属于工伤，公司应按工伤保险待遇标准赔偿；若不属于工伤（如双方为劳务关系），则按过错责任原则承担赔偿责任。具体分两种情况： 一、属于工伤（劳动关系） 若你与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、受公司管理、按月领工资等），送货受伤属于“因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤，赔偿流程及项目如下： 1.?申请工伤认定：公司应在事故伤害发生后30日内，向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，你或近亲属可在1年内自行申请。 2.?劳动能力鉴定：治疗终结后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（手骨折一般可能构成十级伤残，具体以鉴定为准）。 3.?赔偿项目： - 医疗费用：符合工伤保险目录的治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付（若公司未参保，则由公司全额承担）。 - 停工留薪期工资：治疗期间，公司按原工资标准按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长，最长24个月）。 - 护理费：住院期间如需护理，由公司承担（或按当地标准支付）。 - 一次性伤残补助金：构成伤残的，十级伤残为7个月本人工资（由工伤保险基金支付，公司未参保则由公司支付）。 - 一次性医疗补助金和就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金（具体标准按当地规定，如重庆十级伤残分别为2个月、6个月社平工资）。 二、属于劳务关系（如临时雇佣） 若你与公司是劳务关系（如按次结算报酬、不受公司日常管理），则按《民法典》规定，公司作为接受劳务一方，需根据过错程度承担赔偿责任： - 赔偿项目：包括医疗费、误工费（按实际误工损失计算）、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。 - 责任划分：若你自身对受伤有过错（如违反操作规范），可减轻公司责任；若完全因公司指示错误、提供的工具存在安全隐患等导致受伤，公司应全额赔偿。 维权建议 1.?收集证据：保存劳动合同、工资记录、送货凭证、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，证明劳动关系或劳务关系及受伤事实。 2.?协商赔偿：先与公司协商，明确赔偿金额及支付方式。 3.?仲裁/诉讼：若协商无果，属劳动关系的可向劳动仲裁委申请工伤赔偿仲裁；属劳务关系的可直接向法院起诉，要求公司承担侵权赔偿责任。 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担，需注意及时维权，避免超过时效。