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工伤医疗待遇主要包括：符合规定的工伤保险诊疗项目和药品费用、住院期间的伙食补贴、异地医疗的交通住宿费（经核准和批准），骨折康复相关费用（法规允许）。非工伤事故引发的疾病治疗费用不在保障范围内。
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工伤认定与受伤后就诊时间不一定同步，关键在于是否符合以下条件：工作期间内执行职务受意外伤害；工作场所内外从事相关工作致伤；因工作职责遭暴力伤害；职业病引发的病症；出差期间因公受伤或失踪；上下班途中遭遇非本人过失的交通或公共交通事故。其他法定情况也包括在内。
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在中国，法院确认工伤情况包括：工作时间/场所内因工作事故；工作相关预备或收尾工作中受伤害；执行岗位职责遭受暴力或意外；患职业病；工作外出期间因工作原因受伤或失踪；上下班途中遭遇非主要责任事故；以及符合法律规定的其他情况。
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员工在工作期间如厕受伤可视为工伤，因为提供安全卫生环境保障劳动者的基本人权是法定职责。我国法律全面保护人身权益，包括如厕这一劳动者权利。尽管看似与任务无关，但它是工作需求的合理延续，应视作工作引发的伤害，依法认定为工伤。
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