[律师回复] 这种情况需要视同缴费认定的，建议直接咨询人社局

[律师回复] 劳动自由 ，履行辞职手续后，可以走人。书面通知。

[律师回复] 属于劳动关系，辞退可以要求补偿或者赔偿。

[律师回复] 可以处罚，但必需有一定限度。

[律师回复] 你好可以帮助你处理需要回复我淮安王律师

[律师回复] 请假不批当然是旷工行为。

[律师回复] 通过代理公司缴纳社保，代理公司一般不需要出具劳动合同。这种代缴行为并非基于真实劳动关系，不存在法定需签劳动合同的要求。但要注意，这种代缴可能不合规，存在权益风险。要是想合法参保，有工作就和单位签合同，让单位正常缴纳；没工作可考虑以灵活就业人员身份自己缴纳。

[律师回复] 你不愿意，合法、稳妥的拒绝方式（不惹麻烦、不落下旷工把柄） 书面明确拒绝，保留沟通证据 通过各种聊天软件文字回复：“依据《劳动法》规定，休息日加班需双方协商一致，本人因个人原因无法参与本次周六加班，不同意单位单方安排的周六上班要求，请予以调整。” - 若单位要求提交纸质说明，可写一份简单的《不同意休息日加班说明》，签字后交人事/直属领导，自己留存一份复印件或拍照。 表明“不同意单方强制加班”，而非“无故不上班”，从根源避免被认定为旷工。 正常出勤工作日，不主动旷工 周一至周五的法定工作时间，你正常到岗、完成本职工作，仅拒绝无法律依据的周六加班。 单位不能因为你合法拒绝加班，就按旷工处理、克扣工资、辞退你，这类行为属于违法用工。