[律师回复] 请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复] 这种情况需要具体分析双方的法律关系。如果是雇佣关系，根据民法典第1192条，雇主对雇员在从事雇佣活动中造成的损害要承担赔偿责任。但如果是承揽关系，根据民法典第1193条，定作人一般不承担责任，除非存在选任或指示过失。建议您先明确几个关键点：1.双方是否有书面协议约定工作性质；2.实际工作中谁在具体指挥和监督；3.事故发生的具体原因。这些都会影响责任划分。如果确实是雇佣关系，建议尽快收集用工证据，同时注意伤者的医疗票据等材料。可以先尝试协商解决，协商不成再考虑诉讼途径。需要更具体的法律帮助可以进一步沟通案件细节。

[律师回复] 申请工伤认定，认定为工伤后由工伤保险支付

[律师回复] 由单位承担，个人不承担

[律师回复] 有固定工资收入的根据固定工资收入来算日工资，或者按照行业工资标准来

[律师回复] 您好，若您方便的话可以留下您的联系方式，我们看到后及时联系您

[律师回复] 看实际凭证 什么状况呢

[律师回复] 可以联系我或加我，详细为你解答。

[律师回复] 情况了解下，有做鉴定吗

[律师回复] 关于工伤重新鉴定的费用承担问题，我结合实务经验为您分析如下：根据《工伤保险条例》第26条规定，用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。关于费用承担，通常分两种情况：1. 如果重新鉴定维持原结论，那么鉴定费用由用人单位承担； 2. 如果重新鉴定改变原结论，费用则由工伤保险基金支付。实务中建议您注意： - 用人单位申请重新鉴定期间，您仍可享受原鉴定结论对应的工伤待遇 - 建议保留好初次鉴定的全部材料，以备后续可能需要的证据 - 如果对重新鉴定结果仍有异议，还可以通过行政复议或诉讼途径维权目前阶段建议先配合重新鉴定程序，同时关注用人单位的缴费情况。如果后续在待遇支付方面遇到问题，可以再考虑通过劳动仲裁维护权益。