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"上下班途中"的界定基于时间(合法上班时间,基本通勤距离)和地理(工作地至住所/常居地/单位宿舍)。法规涵盖四种情况:按规往返工作地与居住地、配偶/亲属家,日常劳动相关活动,以及合理通勤路线。无论何时这些条件得到满足,都算作工伤认定中的“上下班途中”。
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个人申报工伤需提交:工伤认定申请表、证明劳资关系的文件和医疗诊断或职业病诊断证明。劳动行政部门依据法规对意外事故或职业病导致的伤害进行"工伤"或"视同工伤"的官方确认。
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面对劳动者困境,应遵循步骤:1)依法进行工伤认定;2)对不满意的认定结果,通过行政复议或诉讼解决;3)治疗后及时做伤残鉴定,如有异议,15日内申请重新鉴定;4)依据伤残等级和法律规定,进行公正赔偿。
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如遇用人单位不配合工伤认定,受伤员工或亲人、工会可在一年内自行向当地劳动保障部门提交申请。所需材料包括:工伤认定表、雇佣关系证明、医疗机构的诊断报告(含职业病情况)。申请表需填写事故详细信息,包括时间、地点、原因和伤害程度。
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