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企业对在执行公务中遭遇不可抗力灾难(如销售人员因灾丧生)的员工负有赔偿责任。在上班期间或公司管辖区域内的突发灾害导致的伤残,员工可申请工伤保险。出差至灾害多发地遭遇灾害的员工,按《工伤保险条例》规定,视为工伤,企业需承担相应赔偿。
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雇佣公司对员工执行任务导致的侵权负直接责任,若员工故意或重大过失,公司可追偿。劳务派遣期间,雇主负责派遣员工侵权损害赔偿,但如劳务派遣机构有过失,需承担责任。
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在工作餐期间发生的意外事故,一般不直接认定为工伤。但受害者仍可向单位申请理赔。工伤定义包括生产劳动中受的伤害,以及因遵循企业规定或紧急任务,甚至研发创新工作中的伤害。此类情况,根据法规,应视同工伤并给予相应待遇。
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工作中的饮酒过量致死不属于工伤范畴,但家属有权通过法律途径向单位索赔。工伤定义为因工作性质导致的身体损伤,包括正规工作、临时任务、紧急任务及科研技术改良中的伤害。
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