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工伤鉴定流程包含工伤确认、劳动能力评测和福利救助三步。确认阶段可由雇主、职工本人或其家属工会申请,优先级视申请人而定;单位须30日内提出,特殊情况经评估后延长期限,逾期一年内只能由特定主体补申请。
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工伤处理须依法进行,包括工伤认定(单位或职工/亲属工会可提)、劳动能力鉴定及权益确认。单位应在事故后30天内申请,特殊情况可延,逾期由职工等在一年内提出。单位未按规定申请,职工可主张权益。
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上下班途中工伤需满足"非本人主要责任"这一法定条件,以法律文书或法院终审判决为准。定义包括:在合理时间、从工作地到居住地/常住地/单位宿舍、配偶/父母/子女居住区,以及日常生活的必要活动路线上。如采用常规路线,也在社保行政部门和司法认可范围内。
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国家社保机构应在60个工作日内对工伤认定申请作出决定,书面通知申请人及雇主。若雇主反对认定,需承担举证责任,提供相应证据于指定期限内支持其观点。
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